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《》第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请、提起诉讼。这一规定明确了用人单位违反集体合同的法律责任和发生争议的解决方式。 《法》的这一规定有两层含义： 一是用人单位违反集体合同应当...

劳动合同有哪些规定 《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。...

一、劳动合同的赔偿要求 对的适用范围扩大到以下情形： 1、劳动者因用人单位原因被迫的; 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的; 3、用人单位非过失性解除的; 4、经济性裁员的; 5、劳动合同因期限届满而终止的; 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的; 7、法律、行政法规规...

劳动合同和规章制度存在相互冲突的有效约定怎么办 劳动合同和规章制度存在相互冲突的有效约定，冲突部分应多以劳动合同的约定为准。劳动合同是用人单位与员工直接签订的合同，最确切地代表了双方的所想所愿；规章制度是用人单位通过职工代表大会等程序设立的，是在单位内部的普遍适用规定，不如劳动合同来得直接，效力层...

无效的劳动合同报酬该不该支付 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 《中华人民共和国》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同无效或者部分无效...

用人单位同工同酬的规定是什么 《》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候，以及对于新录用的劳动报酬没有可...

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿 工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)...

劳动合同分为哪些类型 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原规定的长期合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出...

未签劳动合同对职工会有什么影响 未签劳动合同对劳动者影响是非常大的，比如：，，工资，假期等等。现实生活一定要签订劳动合同。 《》第十条；【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

单位能否因旷工解除劳动合同 可以。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。 如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度...