合飞律师

一、劳动合同纸质版不见了怎么办 若您手中的书面劳动合同不幸丢失，建议采取如下步骤应对：首先，积极与雇主沟通。 寻求复制他们保留的劳动合同全文，并在复制品上双方签字并加盖公章。 如无法达成协议，也可考虑重新签订完整且正规的劳动合同。 向劳动行政管理部门提交申请。 若用人单位已按法律规定在劳动...

一、没有被怎么办 根据我国现行《》以及《》之规定，即便未签订正式的劳动合同，但只要企业和员工之间存在实质性的劳务雇佣关系，便仍受上述所保护。 当涉及到薪资拖欠问题时，您可依据以下途径合法维护自己的权益：首先，建议您尝试与高级管理层进行友好协商，以期追回被拖欠的薪酬。 如若协商无果，您可向当地劳...

一、劳动合同可否要求继续执行吗 在劳资关系中，工人有权依法强行要求雇主必须履行和遵守劳动合同的约定。 若雇主拒绝履约，工人可向当地人民发起申请。 如果雇主违反现行法律法规，擅自终止或解除劳动合同，且工人对此提出保留劳动合同的请求时，雇主要按照法定程序，无条件地继续履行劳动合同的责任。 反之，...

一、干了29天没签劳动合同了不给全工资合法吗 其实呀，如果你的工作场所不跟你签劳动合同的话那就是犯法！根据咱们国家的来说呢，用人单位在雇佣你之后的第一个月之内就得跟你签一份劳动合同。 要是他们拖到1个月以后还没签这个东西，那你就有权利去找劳动仲裁委员会来告他们了，甚至可以要求他们给你赔呢！但是注...

一、续签的劳动合同和原合同一样吗 两者并非同义词。 续签意指在原有的劳动合同期限结束后，依据相关，再次签订新的劳动合同，明确双方存在劳务关系且延续在相同的用人单位中继续工作。 而顺延则是在原来已有的劳动合同期限的基础之上进一步延长，从而使雇佣关系得以持续存在于该单位之中。 需要注意的是，只有...

一、用人单位解除劳动合同,用人单位举征,劳动者需要举证吗? 在解决劳动合同的解除问题时，首先要遵循的原则是"谁主张，谁举证"。 具体而言： 1.当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由，要求雇主偿还经济补助金时，他必须为明确的劳动合同解除结论负责，并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不...

一、第九条全属于强制性规定吗 在我国现行的中，明确规定了劳动合同为法定强制性的条款。 这意味着，从法律层面上讲，各用人单位必须根据国家相关法规与雇员签署具有法律约束力的劳动合同。 这种做法旨在维护广大劳动者的合法权益。 据了解仍有不少企业仅仅是出于对政府检查的应付之需而签署的书面劳动合同，这...

一、临时工需要签订劳动合同吗 临时工亦需签署劳动合同。 依据有关法规，无论任何形式的劳务合作关系，劳务双方均须签署书面。 此种劳务合同可针对劳动时间、劳动报酬以及双方的责任和义务等进行简要概括性约定，同样具备相应的法律效应。 在我国各类企业中，大部分为国营性质的企业，其用工制度往往是将员工招...

一、期间不上班算不算旷工 当劳动者在申请劳动仲裁期问，其作为旷工与否的定义并不能一概而论，而是要根据具体的情境和企业所制定的明确规定来判定。 若是在此期间，劳动者在法定的工作日未能事前得到适当的批准或者未遵循既定流程进行请示就缺席工作场合，那么通常会被视为无故缺勤。 然而倘若劳动者由于需参加仲...

一、继女有义务赡养吗 继女的赡养义务取决于与继父母是否存在事实抚养关系。 若继母曾实际照料和教导未继女并生活，则构成事实上的抚养关系，继女须负有法定赡养义务；相反，若二者无事实抚养关系，则无需承担赡养责任。 《中华人民共和国》第一千零七十二条 继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。 继父或者...