合飞律师

一、评高工专利排第几作者有用 1.评高工时专利作者排名越靠前越有用。第一作者往往能体现对专利核心工作的主要贡献，认可度较高。 2.第二作者也有一定价值，通常参与了较多关键环节，在评审中能辅助证明个人科研能力。 3.但越往后排名，作用相对递减。比如第（三）第四作者等，虽也能作为科研成果体现，但在...

法律解析： 签订两份劳动合同的原因可能有多种，常见的包括工作性质特殊、法律规定要求、企业管理需求等。 在一些情况下，劳动者可能会签订两份劳动合同。以下是一些可能的原因： 1. 工作性质特殊：有些工作可能具有兼职或季节性的特点。例如，一个人在主要工作之余，利用业余时间从事另一份兼职工作，这就需...

法律解析： 强制休假是指用人单位或相关机构在特定情况下，要求员工停止工作并进行休息的一种措施。 强制休假是一种管理手段，通常在一些特定的情况下实施。这种措施的目的是为了保障员工的身心健康，避免过度劳累和工作压力对员工造成不良影响，同时也有助于提高工作效率和质量。 强制休假的实施可能基于多种原...

法律解析： 年休假的天数根据职工的累计工作年限来计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假是劳动者的一项重要权益，它旨在保障劳动者在工作之余能够有足够的时间休息和放松，...

法律解析： 警察有年休假。 警察作为国家公职人员，依法享有年休假的权利。根据相关法律法规和政策规定，警察在工作一定年限后，有权享受相应天数的带薪年休假。 年休假制度的设立，旨在保障劳动者的休息权利，使其能够在紧张的工作之余得到充分的放松和调整，以更好地投入到后续的工作中。对于警察而言，其工作...

法律解析： 当员工达不到产量时，可以采取分析原因、提供培训、调整工作安排、设置合理目标、激励机制等多种方法来解决。 员工达不到产量是企业管理中可能会遇到的情况，需要认真对待和妥善处理。要深入分析导致员工达不到产量的具体原因。这可能包括员工技能不足、对工作流程不熟悉、工作态度问题、设备故障或工作...

法律解析： 仲裁第一次开庭后出结果的时间通常没有固定标准，一般在数月左右，但可能因各种因素而有所不同。 仲裁庭裁决案件的时间取决于多个因素。案件的复杂程度是重要影响因素之一。如果案件涉及简单明确的事实和法律问题，裁决可能相对较快作出；但如果案件较为复杂，证据繁多，涉及专业技术问题等，那么需要更...

法律解析： 提拔调任是指对公职人员进行职务晋升和工作岗位调整的一种人事安排方式。 提拔调任是干部管理和组织人事工作中的重要概念。提拔，通常意味着将一名公职人员提升到更高的职务级别或更重要的职位上，以认可其能力、表现和业绩，给予其更大的职责和权力。这是对其工作成果的一种肯定和激励。 调任则侧重...

法律解析： 医保接入的时间通常没有固定标准，可能会受到多种因素影响而有所不同。 医保接入所需的时间是一个较为复杂的问题，受到诸多因素的综合作用。不同地区的医保管理部门和相关机构的工作效率存在差异。有些地区可能流程较为顺畅，审批速度较快，而在一些地方可能会因为各种原因导致时间延长。 接入方自身...