合飞律师

员工辞职不需要违约金。工人有随时辞职的权利，但工人必须在辞职前完成交接手续。因此，《劳动合同法》中明确规定，提前30日通知用人单位解除劳动合同。 员工辞职需要违约金吗? 一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。《劳动合同法》规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，...

孕妇辞职能否支付经济补偿金，需要根据实际情况处理。一般不需要主动辞职，但是如果用人单位强制辞退，劳动者可以根据自己的工作情况要求相应的补偿。 孕妇辞职能要经济补偿金吗？ 孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金的，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿： (一)协商解除：劳动者提...

无论用人单位给员工调多少次岗，都不能以调动为由将其辞退。但如果员工在转岗后有严重违法违规行为或重大失职行为，用人单位当然可以解除双方的劳动合同，且无需支付赔偿金。 给员工经过调岗几次可以辞退？ 调岗不能成为解除劳动合同理由，解除劳动合同也跟调岗时间无关。另外，劳动者也可以主动要求解除合同。若...

这种情况下，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。建立劳动关系后发生劳动争议，员工可以准备材料申请劳动仲裁维权，需要向仲裁机构提交仲裁申请书，说明仲裁理由。 不上班单位不辞退员工怎么办? 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要...

不能因为员工没买社保就辞退员工。主要是因为这不是我们国家法律规定的劳动者可以被辞退的法定情形。但在这种情况下，需要劳动者本人明确表态，即劳动者本人不愿意购买社会保险。 可以因为员工不买社保辞退吗? 对于不愿意购买社保的员工也不能辞退，但必须让职工自己写证明，表明是当事人自己不愿意买社保，并自...

员工在合同期内被辞退是否赔偿，需要根据实际情况判断。如果员工被合法辞退，一般没有补偿，但如果被非法辞退，就要有补偿。赔偿金根据员工的工作年限和基本工资计算。 员工合同内被辞退赔偿吗 要看辞退是否合理，根据实际情况判断 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

通常不需要补偿。如果员工处于试用期，但是试用期内的表现被证明不符合公司的录用条件，那么公司可以与员工解除劳动合同，并且不需要向员工支付任何补偿。 员工试用期后辞退需要赔偿吗? 1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。 但这项权利的行使是有条件的，即要求...

公司解除合同的赔偿标准是，只要劳动者在本单位工作满一年，就按一个月工资赔偿；未完成一年但完成半年以上的，按一个月工资发放，未完成半年的，按半个月工资发放。 天津公司解除合同赔偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月...

法律没有规定解雇员工的正当程序。其实辞退员工的关键是要有正当的理由。如果没有正当理由辞退员工，无论辞退程序多么正规，公司都要承担法律责任。单方辞退员工的正当理由包括：不符合录用条件、被判刑或违反公司劳动纪律等。 企业辞退员工的正当流程是怎样的? 企业辞退员工的正当流程不是法定的，但企业单方辞...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。 分公司能签订劳动...