合飞律师

一、没有劳动合同辞职可以立马走吗 没有劳动合同辞职不一定可以立马走。如果在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在一些特殊情况下，即便没有劳动合同，劳动者也可以立即离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...

一、没签劳动合同出车祸了老板有责任吗怎么赔偿 若劳动者没签劳动合同但出车祸，老板是否有责任及如何赔偿需分情况判断。 首先，看是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害等法定情形，即便未签劳动合同，也可能认定为工伤。用人单位未依法与...

一、劳动合同怎么签才正规 正规的劳动合同应包含以下关键要素： 首先，用人单位与劳动者的基本信息要明确清晰，包括双方的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码等。 其次，劳动合同期限要明确，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 工作内容...

一、劳动合同可以不包含社保吗 劳动合同不可以不包含社保相关内容。 从法律规定来看，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国》及《中华人民共和国》等相关明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从合同性质及目的来讲，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和...

一、医疗纠纷赔偿违约金标准是多少 医疗纠纷赔偿违约金标准并无固定数值，通常需根据具体情况确定。一般来说，违约金应与因违约给对方造成的损失相当。若合同中有明确约定违约金比例或金额的，按约定执行；若未约定，可参照因医疗纠纷所导致的实际损失，包括医疗费、、护理费等直接损失以及可能的间接损失等进行综合考量...

一、医生规培违约怎么赔钱 医生规培违约通常需按照合同约定进行赔偿。一般来说，赔偿金额会根据违约方未履行的规培期限、已获得的培训资源及给对方造成的损失等因素来确定。 1. 若合同中有明确约定违约金的计算方式和金额，应按照约定支付。违约金可能是一定数额的金钱，也可能是未完成规培期间培训费用的一定比例...

一、医院违约金可以不赔付吗 一般情况下，医院违约金通常是需要赔付的。合同是双方自愿达成的约定，双方都应当遵守。若一方违反合同约定，就可能需要承担违约责任，包括支付违约金。 然而，在某些特定情况下，可能存在无需赔付违约金的情形。比如，因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况导致无法履行合...

一、医疗调解书违约金怎么算出来的 医疗调解书违约金的计算通常基于双方在调解协议中约定的违约条款。一般来说，违约金的数额会根据违约行为的性质、程度以及给对方造成的损失等因素来确定。 如果调解协议中明确规定了违约金的具体金额或计算方式，那么就按照该约定进行计算。例如，约定违约方应向对方支付合同总金额...

一、合同违约引发打架谁负责 在合同违约引发打架的情形下，责任的判定需要分情况来看。 （一）对于合同违约的责任 1. 若一方存在合同违约行为，违约方需按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金、赔偿损失等。这是基于合同的法律约束力，旨在维护合同交易的稳定性和公平性。 2. 如果合同违约存在争议，...

一、医疗服务合同违约怎么赔偿 在探讨医疗服务合同违约的赔偿问题时，首先需明确合同双方的权利与义务。医疗服务合同是一种特殊的服务合同，它涉及到患者的生命健康等重大权益。 当医疗服务合同违约时，赔偿通常包括直接损失和间接损失。直接损失主要是指患者因违约行为而直接遭受的经济损失，如因导致的额外医疗费用...