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工伤赔偿后免责协议是否有效是一个备受关注的问题。答案是复杂的，需要根据各个案件的具体情况来判断。以下是对工伤赔偿后免责协议有效性的详细解析： 一、民法典的规定 《中华人民共和国民法典》第184条规定，合同中免除一方当事人全部责任的条款无效。该条款是对公平原则的体现，旨在保障双方当事人的合法权益。...

工伤赔偿是否可以自己赔是一个复杂的问题，涉及到多方利益和法律规定。工伤赔偿涉及到用人单位、劳动者和社会保险机构三方，用人单位负有第一责任，社会保险机构提供工伤保险保障，劳动者依法享有工伤赔偿待遇。 1、用人单位的责任 用人单位负有为劳动者提供安全健康的工作环境的义务，如果劳动者在工作中遭受事故或...

工伤赔偿是职工在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病而造成的损失，由用人单位承担赔偿责任。那么，工伤赔偿可以报警吗？答案是肯定的，在某些情况下，职工可以向公安机关报警。 一、工伤瞒报拒不赔偿的情况 根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。...

答：合作交系工伤是可以获得赔偿的。 1、合作交系工伤的认定 合作交系工伤是指，在合作过程中一方人员因合作方的工作原因受到伤害，且合作双方存在一定协作关系。认定合作交系工伤需要具备以下条件： 双方存在合作关系，且合作关系是导致工伤发生的直接原因。 发生工伤的一方人员是因合作方的工作原因而受...

是的，发生工伤工会会有赔偿。以下对工会赔偿的具体情况进行详细阐述： 一、工会赔偿的法律依据 《工会法》第三十五条规定，工会依照本章程维护职工合法权益，开展生产、工作、生活中的服务活动，促进劳动关系和谐稳定。职工发生工伤事故后，工会应依法维护其合法权益。 二、工会赔偿的范围 工会赔偿的范围主要...

兼职工若在工作中受伤，同样可以获得工伤赔偿。以下详细阐述兼职工工伤赔偿的相关规定： 一、工伤认定 (1) 兼职工与用人单位存在劳动关系，即具备劳动合同、劳务报酬、用人单位指挥和监督等要素。 (2) 工伤发生在工作时间或因工作原因发生。 (3) 工伤由工作原因导致，而不是个人原因或不可预见的外...

工伤赔偿并非每月一次。工伤赔偿的具体支付方式和频率取决于工伤等级和当地相关法律法规。 一、工伤赔偿类别与支付方式 工伤赔偿主要分为三大类：医疗费、误工费和伤残等级补助金。 1. 医疗费：由单位一次性支付，不设时间限制，只要因工伤造成的医疗费用都应报销。 2. 误工费：按照工伤职工受伤前12...

工伤赔偿是否按工地工资计算，是一个常见的问题，本文就此进行全面解析，解答您的疑问。 一、法律规定：以实际工资计算 根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤待遇的计算基数为劳动者因工致残或死亡前十二个月的实际工资，平均计算。实际工资包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。 二、工地工资是否算实际工资...

工伤赔偿和单位赔偿是两个不同的概念，受害职工在获得工伤赔偿后，仍有可能获得单位赔偿。 一、工伤赔偿 工伤赔偿是指根据《工伤保险条例》规定，由工伤保险经办机构对符合条件的受害职工提供的医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等补助或待遇。 二、单位赔偿 单位赔偿是指用人单位因过...

工伤赔偿中是否包含医院治疗费，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。其中，医疗费就是指因工伤造成受伤或患病而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等。 医疗费报销范围 工伤赔偿中报销的医疗费范围较广，具体包括： 1、急...