合飞律师

劳动报酬有仲裁时效吗？ 劳动报酬是劳动者根据劳动合同或法律规定应当获得的报酬。在实际工作中，由于各种原因，劳动者有时会遇到劳动报酬未支付的情况。当劳动者与用人单位发生劳动报酬纠纷时，他们可以选择通过仲裁来解决争议。那么，劳动报酬的仲裁是否有时效呢？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与...

劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，它的内容涵盖了很多方面，其中也包括了本数。本文将从劳动法的角度，探讨本数在劳动法中的具体内容和作用。 劳动法规定了劳动者的基本权益，其中包括了劳动者的工资待遇。劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。这就是劳动法中对本数的规定，即劳...

劳动法例会迟到罚款吗？ 劳动法是保护劳动者权益的法律，其中确实有一些规定与劳动者的出勤和迟到有关。劳动法并没有明确规定关于劳动法例会迟到是否会导致罚款的问题。 在劳动法中，一般会规定劳动者应当按时到岗上班，并且要求雇主有权采取一定的纪律措施来管理员工的出勤情况。这些纪律措施可以包括口头警告、书面...

劳动法公司可以罚款吗？ 劳动法是保护劳动者权益的法律体系，旨在确保雇主和雇员之间的合理权益平衡。在劳动法中，规定了雇主应当履行的义务和雇员享有的权利。劳动法并没有明确规定公司是否可以对雇员进行罚款。 在一般情况下，劳动法公司并没有权力对雇员进行罚款。一些特殊情况下，公司可能会采取一些制裁措施，以...

劳动法可以随便调班吗？ 劳动法是一项法律法规，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。调班是指雇主根据工作需要，调整劳动者的工作时间或工作地点。劳动法并不允许随意调班，而是规定了一系列的条件和程序。 根据劳动法的规定，调班必须符合公平、合理和合法的原则。雇主不能随意调整劳动者的工作时间或工作地...

标题劳动法属于法律部门吗 是的，劳动法属于法律部门。劳动法是一系列规范劳动关系的法律法规，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。它是法律体系中的一部分，由法律部门负责制定、修改和执行。 劳动法的制定和修改主要由立法机关负责，这通常是国家的议会或国民代表大会。立法机关会根据社会发展和劳动...

劳动法规定出差期限吗？ 劳动法是保护劳动者权益的法律，其中确实有关于出差的相关规定。劳动法并没有明确规定出差的具体期限。出差期限一般由企业根据实际情况和工作需要来确定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位可以根据工作需要，将劳动者派遣到其他地方工作。这就意味着，企业有权安排员...

劳动派遣合同对退休的影响 劳动派遣合同是一种雇佣关系，它允许雇主将劳动者派遣到其他单位或雇主的工作岗位上工作。这种合同的出现给雇主和劳动者带来了一定的便利，但同时也引发了一些讨论和争议。其中一个重要的问题是，劳动派遣合同是否会影响劳动者的退休。 从法律角度来看，劳动派遣合同并不直接影响劳动者的退...

劳动派遣合同可以不去吗？ 不去劳动派遣合同是指劳动者不履行劳动派遣合同约定的工作岗位或者不按合同约定的工作时间、工作地点、工作方式等要求进行工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，完成劳动任务。一般情况下，劳动者不应该不去劳动派遣合同。 劳动派遣合同...

劳动用工备案要交费吗？ 劳动用工备案是指雇主将招聘的劳动者信息报备给相关部门，以确保劳动者的合法权益和雇主的合规经营。在一些地区，劳动用工备案可能需要缴纳一定的费用。具体是否需要交费以及费用的标准，还要根据当地的规定来确定。 在中国，劳动用工备案的收费标准由各地人力资源和社会保障部门制定。劳动用...