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法定仲裁时效是一年，像不签劳动合同这种劳动争议是不可以直接提起民事诉讼的。在《劳动争议调解仲裁法》中规定，不签劳动合同的仲裁时效从员工知道或者应当知道合法权益受损之日起开始计算。 公司不签劳动合同的诉讼时效是几年? 公司不签劳动合同的仲裁时效是一年，员工不能直接向法院起诉，需要先申请劳动仲裁，不...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同的期限如何确定,签订劳动合同的要求是什么进行了解答，希望能解答您的问题。 劳...

像这种情况公司是可以和劳动者终止劳动关系的，不过根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，在终止劳动关系时也应当书面通知劳动者，因员工不签劳动合同造成劳动关系终止的，公司不支付补偿金，只需要据实支付工资。 公司员工不签劳动合同怎么办? 公司员工不签劳动合同的，公司可以当书面通知劳动者终止劳动关系，无...

工作10年被辞退补偿金的计算，是需要结合劳动者的基本工资水平来确定的。在司法实践中，不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退，需要注意的是，公司无故辞退员工一般会给予一定的经济补偿金的。 工作10年被辞退补偿金如何计算？ 工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的，违法被...

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法规定培训协议期限为多久,劳动合同无效的情形有哪些相关的法律规定。 劳动法规定培训协议期限为多久 关于培训协议的期限，法律上没有...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没有签劳务合同能随时解雇员工吗,未依法支付劳动报酬如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问...

1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;3、仲裁。4、诉讼。 劳务纠纷有哪几种解决方式 在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 1、协...

公司请的替班人员是存在劳动关系的，只要与公司没有签订劳动合同的，那么是可以认定为事实劳动关系，劳动者是可以受到法律的保护；如果双方签订了劳动合同，就会形成劳动合同关系。 公司请的替班人员是否存在劳动关系？ 公司请的替班人员是存在劳动关系的；对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双...

法律中规定计件工资算加班费。因为根据我们国家相关的劳动方面的法律规定当中说明了这个延长劳动者的工作时间的话，首先是需要经过协商，如果协商同意的情况之下，那么也是需要安排调休，不能够安排调休的话，就是需要支付加班工资。 法律中规定计件工资算加班费吗? 法律中规定计件工资算加班费。我国实行劳动者每日...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 辞退无固定期员工如何赔偿 1、无固定期...