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员工违反劳动合同法辞职需要赔钱吗 劳动者违反劳动合同法规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。 一般是赔偿以下损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动...

一、个人辞职后能开解除劳动合同证明吗 可以开证明，《》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、解除劳动合同证明开具时间 我国规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...

劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些呢 根据《》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位如何赔偿 若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的的，需要征求劳动者的意见...

签劳动合同有什么条件 首先从劳动合同的签订来谈，根据《》、《》的规定，劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、、个体工商户即用人单位，另一方是自然人即劳动者，这个劳动者有一定的年龄限制的，必须是16岁以上。如果低于16周岁或者超过60岁的，就不能形成，不属于劳动法的调整范围。 《劳动合同法》...

一.什么是劳动合同 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条...

旷工多久可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班...

什么是单方解除劳动合同 单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 《》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 【...

劳动合同书包含的内容 一、劳动合同期限 第一条合同期限采取下列第种形式： 1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，自年月日起，至年月日止。 2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时...

[判决结果] 依照《》规定规定，只有劳动者举证证明其“提出订立无固定期限的劳动合同”的，才能确认双方存在无固定期限的劳动合同。本案中因李师傅不能举证其曾在签订第十一份劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同而败诉。 [新法解读] 老李“哑巴吃黄连”的案件所反映的是受到社会广泛关注的一个问题。由...

用人单位可否随意对员工进行停职停薪 用人单位不可随意对员工进行停职停薪。 相关法律规定： 《中华人民共和国》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。 《中华人民共和国》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...