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对欠缺必备条款劳动合同的处理是怎样的 (一)劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 应该区分两种不同情况对待：第一，如果劳动合同对该二项内容的欠缺，致使无法确定劳动合同当事人的任何一方，则该合同缺少起码的成立要件，应认定该合同尚未成立，自然也就无法发生法律效力。第二，如果只是欠缺其中的部分，比如缺少劳...

签劳动合同后辞职赔偿吗 签劳动合同后是可以辞职的，要提前三十天通知单位。只要没有以下情形就不需要赔偿。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国》第四十二条规定： 劳动者在本单位患或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解...

劳动者预告解除劳动合同的若干问题探讨 劳动者预告解除劳动合同，即劳动者依据《劳动法》第31条的规定，提前30日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位，无需其他条件就可发生解除劳动合同之后果。劳动者预告解除劳动合同存在的难题主要有： 1、对预告期长短问题的质疑 《劳动法》第31条规定劳动者有权...

订立劳动合同要遵守哪些原则 1、合法的原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面： (1)订立劳动合同的主体必须合法。的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用...

根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协商一致的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，吴小姐应当履行协议约定的义务...

签了劳动合同怎么辞职 员工与单位正式签订劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有几种选择： 与单位协商 这是首选的一种方式。 操作注意事项： 1、违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应...

填写入职表就等于签订了劳动合同吗 不是，劳动合同有具体的内容规定，只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。 案例： 张-雅(化名)被某餐饮聘用，公司让她填写了《入职表》，确定她的岗位为办公室文员，三个月。试用期到期后，办公室赵主任告诉她，公司将其转为正式职工，并开始给她缴纳。可不到两...

一、公司下达解除劳动合同通知书,不同意可以不办理离职手续吗 如果公司依法解除劳动合同的，下达解除劳动合同通知书后，劳动者签不签名都不影响解除劳动合同的决定，劳动者到期时要离职。 依据《中华人民共和国》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录...

工作了一年一直都没签劳动合同如何赔偿 工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。 依据《中华人民共和国》 第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单...