合飞律师

一、解除劳动合同后多久停社保进行办理 1、一个月内停缴社保。参保人员在新就业地按规定建立基本关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请； 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保...

一、劳动合同法待岗工资怎么算 1、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 2、按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照...

一、用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗 1、用人单位解除劳动合同用错理由是需要进行更改的。解除劳动合同原因填写错误，劳动者可以要求用人单位重新出具，解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到金提取，单位应当积极配合，否则员工可以向劳动局申请劳动仲裁解决此事； 2、法律依据：《中华人民共和国》第五...

一、劳动合同期内违约辞职怎么办 1、员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。 2、法律依据：《》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 二、服务期内辞职需要承担什么后果 1、员工违反服务期约...

一、劳动合同制工人流动审批表怎么填写 1、劳动合同制工人流动审批表应该如实地来进行填写，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;...

一、劳动合同的解除权能随便行使吗 1、劳动合同的解除权，是不能随便行使的，必须符合法定的情形。例如劳动者要行使单方面的权的，必须符合用人单位、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以。 《中华人民共和国劳动合同法》第三...

一、职员与单位签署的劳动合同要保存几年 1、人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查； 2、法律依据：《中华人民共和国》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照...

一、劳动合同中违约金条款规定是什么 1、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。劳动者违反约定的，应当按照约定向用...

一、劳动合同法37条规定的内容是什么 1、《劳动合同法》37条规定的内容是员工辞职的流程； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、员工可以...

一、聘用合同和劳动合同有什么不同之处 1、法律依据不同。 劳动合同的法律依据是《》、《》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。 劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单...