合飞律师

一、签订劳动合同需要注意的事项 1、签订劳动合同需要注意的事项： （1）核对双方基本信息是否正确； （2）劳动报酬与面试约定是否一致； （3）社会保险的购买方法； （4）试用期的时间是否符合法律规定； （5）产生争议后的解除途径。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十七条 【劳动合...

一、签劳动合同需要填哪些资料 1、签劳动合同需要填写个人基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬的支付方式与支付时间、社会保险与住房公积金的约定等。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...

一、员工说走就走劳动合同属于解除吗 1、员工说走就走，如果未办完离职手续的，劳动合同并未解除。员工需要与单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且依法完成工作交接等事项，才能离职，否则双方的并未终止。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以。...

一、劳动合同条款有哪些 1、根据《中华人民共和国》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (1)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。 (2)工作内容。工作内容是指用人单位...

一、如何认定旷工 1、旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以，但是在《企业职工奖惩条例》被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去法律依据。 《》中规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的...

一、协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理 1、协商代表参加集体协商的，不能按照旷工处理。集体协商的代表，是按照法定程序产生的，并且有权代表本方利益进行集体协商的人员，其参加集体协商视为提供了正常劳动。 2、法律依据： 《集体合同规定》第十九条，本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指...

一、起诉公司不签劳动合同可以赢吗 1、起诉公司不签劳动合同能赢。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以向当地的机构申请，要求用人单位予以赔偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...

一、劳动合同终止程序 1、用人单位解除劳动合同程序：书面解除劳动合同通知书送达给劳动者；将解除理由通知工会；解除出具解除或者终止劳动合同的证明。 劳动者解除劳动合同程序：提前30天书面通知解除；与用人单位协商一致后解除劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第五十条 用人单位应当在解...

一、劳动合同签3年辞职可以吗 1、劳动者跟单位签了三年的劳动合同是可以辞职的。 2、个人提出离职分三种情况： （1）用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； （2）根据...

一、签订长期劳动合同被辞退赔偿标准是多少 1、签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反《劳动法》，可以要求用人单位支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。 2、法律依据：《》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...