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超过60岁的工亡怎么算

合飞律师4个月前 (02-26)普法百科5
一、超过60岁的工亡怎么算 对于年满60周岁以上的死亡员工,其赔偿计算方式应当遵循《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中所确立的限制赔偿原则。 具体而言,对于此类工亡员工,在计算一次性工亡补助金时,将会依据其年龄逐年递增而相应地降低额。 以下将对超过60岁工伤死亡员工的各...

军人哺乳期离婚程序有哪些

合飞律师4个月前 (02-26)普法百科4
一、双方都是现役军人,哺乳期 《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》明确规定,现役军人离婚,应当严肃谨慎,不得违反国家法律和军队纪律,不违背社会公德;现役军人申请离婚的审批程序、权限与申请的相同。团级以上单位政治机关出具同意离婚的证明时,应要求离婚双方签字或提供本人书面意见。除此以外,军人离婚的...

伤残军人二次鉴定需要哪些资料和手续?流程详解来了!

合飞律师4个月前 (02-25)普法百科32
对于伤残军人而言,伤残等级的鉴定结果直接关系到抚恤待遇和生活保障,如果对初次鉴定结果存疑,申请二次鉴定是法律赋予的权利,但很多人不清楚二次鉴定需要准备哪些材料,流程如何走,今天我们就从专业角度,用最通俗的语言,手把手教你准备资料、理顺流程。一、二次鉴定需要哪些核心资料?1、身份证明文件:包括军人身份...

伤残军人回地方后,伤残鉴定可以做几次?有次数限制吗?

合飞律师4个月前 (02-25)普法百科19
对于许多伤残军人而言,回到地方后的伤残鉴定不仅关系到抚恤待遇的落实,更是对自身权益的重要保障,但不少战友心中都有一个疑问:伤残鉴定到底能申请几次?是否存在次数限制? 今天我们就从法律角度深入解析这个问题。伤残鉴定的核心意义与法律依据伤残鉴定是确定军人伤残等级的核心程序,直接影响到抚恤金、医疗补助、就...

国家对伤残军人全部重新鉴定吗?政策真相与解读

合飞律师4个月前 (02-24)普法百科295
国家对伤残军人全部重新鉴定吗?政策真相与解读
近年来,quot;国家对伤残军人全部重新鉴定"的说法在网上引发热议,许多战友和家属迫切想知道:国家是否真的要求所有伤残军人重新进行伤残等级评定?这一政策背后有何深意?作为法律从业者,今天我们就从专业角度剖析这一问题。一、政策真相:并非"一刀切"式重检根据《军人抚恤优待条例》第二十四条明确规...

伤残军人二次鉴定需要哪些资料?一文详解申请流程与关键材料

合飞律师4个月前 (02-23)普法百科16
伤残军人二次鉴定需要哪些资料?一文详解申请流程与关键材料
对于伤残军人来说,二次鉴定是保障合法权益的重要途径,许多战友因伤情变化或对初次鉴定结果存疑,希望通过二次鉴定重新评估伤残等级,但申请过程中,资料准备是否齐全、流程是否符合规范,直接关系到鉴定的效率和结果,伤残军人二次鉴定究竟需要哪些材料?具体流程如何?本文将为你清晰梳理。一、伤残军人二次鉴定的核心材...

法医鉴定会不会有猫腻(死亡法医鉴定结果多久出来)

合飞律师4个月前 (02-07)金融债务5
在现实生活中,对于劳动者而言,很多时候受到工伤往往是需要按照规定进行工伤鉴定的。下面来与大家介绍法医鉴定工伤死亡结果多久出结果,一起来了解一番吧。 一、法医鉴定工伤死亡结果多久出结果 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做出是否工伤的决定。用人单位应该自事故发生之日起一个月内...

暑假工能否建立劳动关系(大学生工作属于劳动关系吗)

合飞律师4个月前 (02-07)金融债务5
大学生暑假期间工作也可以被认定成劳动关系,比如大学生从事的工作也是用人单位的业务组成部分,用人单位制定的各项规章制度都适用于大学生,在校大学生和用人单位都具有相应的主体资格,同时满足这些条件的,劳资双方建立的是劳动关系。 大学生暑假工作是否属劳动关系? 暑假工作符合以下标准的,属于劳动关系:...

伤残军人二次鉴定需要哪些资料和手续?

合飞律师4个月前 (02-01)普法百科15
当伤残军人需要进行二次鉴定时,他们需要准备以下资料和手续:1、鉴定申请书:伤残军人应当向负责处理其伤残鉴定事宜的机构提交正式的鉴定申请书,说明申请鉴定的理由和目的。2、原始鉴定结果:需要提供初次鉴定时的鉴定结果,包括鉴定报告、诊断证明等材料。3、病历资料:包括入院记录、手术记录、出院小结、检查报告等...

伤残军人二次鉴定需要哪些资料?

合飞律师4个月前 (02-01)普法百科13
伤残军人二次鉴定需要哪些资料?
伤残军人进行二次鉴定时,需要准备的资料主要包括:1、个人身份证明:包括身份证、军官证或士兵证等有效证件。2、伤残鉴定申请书:详细说明申请二次鉴定的理由和要求。3、原有伤残鉴定结论书:提供第一次的伤残鉴定结果及相关文件。4、病历资料:包括入院记录、手术记录、检查报告、治疗方案等医疗文件。5、现状照片或...