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离职后手续包括有，提前30天提出书面辞职申请，然后公司相关部门进行审核，审核通过工作交接完毕即可离职；离职手续要办理时间，法律并没有明确的规定，一般工作交接完毕就能离职。那么离职后手续有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、离职后手续有哪些...

我们知道，当劳动者与用人单位发生纠纷时，一般都会申请劳动仲裁，劳动仲裁也是具有法律效力的，也可以作为执行依据。下面来与大家介绍受理劳动争议调解仲裁时限，一起来了解一番吧。 一、受理劳动争议调解仲裁时限 《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

职工与用人单位就劳动关系所发生的争议到劳动仲裁申请仲裁，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书申请强制执行。关于劳动仲裁申请强制执行期限的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动仲裁申请强制执行期限 仲裁申请强制执行的期限为两年。《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时...

劳动合同必备条款包括用人单位名称、住所，劳动合同期限，工作内容，工作时间，劳动报酬等条款，劳动合同一般签几年并没有统一的规定，一般是用人单位根据实际情况确定的。那么劳动合同必备条款都有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同必备条款都...

薪资待遇包含的方面有基本月薪和提成、现金补贴、节日礼金、年终奖金等多个方面的内容，企业的月薪指的都是税前的工资，有的企业甚至直接规定了年终双薪又或者是三薪等。关于薪资待遇包含哪些方面的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、薪资待遇包含哪些方面 薪资待遇包含的方面如下： 1.基本月薪和提成...

员工要解除劳动合同证明的作用是证明与上一家用人单位的劳动关系解除，同时劳动者可以凭此证明领取失业金，解除劳动合同证明在解除或终止劳动关系的时候开。那么员工要解除劳动合同证明有什么用？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、员工要解除劳动合同证明有什...

在现实生活中，我们都知道对于劳动合同不签订的时候，员工都是可以找用人单位进行签订的。关于没有劳动合同的拿什么申请仲裁的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、没有劳动合同的拿什么申请仲裁 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。...

劳动法离职相关规定在劳动合同法第37条，劳动者离职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内要提前三日通知用人单位，劳动者离职要按照规定办理工作交接手续。那么劳动法离职相关规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动法离职相关规定 劳动...

工伤保险待遇申请有时间限制，申报时限为一年，用人单位未按照规定期限提出工伤认定的，职工或近亲属可以在一年内向有关部门提出工伤认定申请，工伤保险待遇申请后一般45个工作日内会到账。下面来与大家介绍工伤保险待遇申请有时间限制吗，一起来了解一番吧。 一、工伤保险待遇申请有时间限制吗 工伤保险待遇申...

拖欠工资上班劳动监察局一般在60个工作日内会有结果，如果受理的案件较为复杂的可以延长，但不能超过90个工作日。下面来与大家介绍拖欠工资上班劳动监察局多久会有结果，一起来了解一番吧。 一、拖欠工资上班劳动监察局多久会有结果 拖欠工资上班劳动监察局，一般是六十个工作日。根据相关法律规定，劳动保障...