合飞律师

法律解析： 听力受损有可能被认定为工伤或职业病，具体要根据实际情况来判断。 听力受损是否属于工伤或职业病，需要综合多方面因素来确定。 从工伤的角度来看，如果劳动者是在工作过程中，由于工作场所的突发事故，比如爆炸、强噪音冲击等，导致听力受到急性损伤，这种情况下通常可以认定为工伤。认定工伤的关键...

法律解析： 工伤认定条件通常包括工作时间、工作场所、工作原因等方面。 工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的前提条件。一般来说，工伤认定条件主要有以下几点。 在工作时间内。这是指劳动者按照用人单位规定的上班时间进行工作的期间，包括正常的工作时间以及加班时间等。 在工作场所内。工作场所不仅包括劳...

法律解析： 员工打架受伤是否属于工伤不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于员工打架受伤是否属于工伤，需要综合多方面因素来考量。 一般来说，如果员工打架是因为履行工作职责，例如受到他人暴力侵害是与工作相关的，那么这种情况下受伤可能...

法律解析： 工伤主要由社会保险行政部门管理。 在我国，工伤认定等相关事宜通常由人力资源和社会保障部门负责。具体来说，就是各级人力资源和社会保障局。这些部门在工伤管理方面承担着重要职责。 他们负责受理工伤认定申请。当劳动者或其近亲属、用人单位等提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会依据相关法律法...

法律解析： 铁路员工下班后死亡是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。 要确定铁路下班后死亡是否属于工伤，需要综合多方面因素来考量。一般来说，如果员工在下班后，是因为在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在 48 小时之内经抢救无效死亡的，这种情况通常会被认定为工伤。这是基于《工伤保险条...

法律解析： 上班扭到脚是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。 一般情况下，如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致扭到脚，是有可能被认定为工伤的。比如，在正常的工作过程中，因行走、搬运物品等不慎扭到脚。 要确定是否为工伤，还需要综合考虑多个因素。工作场所的界定很重要。如果是在公司规定...

法律解析： 工伤主要由人力资源和社会保障部门（也就是通常所说的人社部门）管理。 在我国，工伤认定和相关事务的管理通常由人社部门负责。人社部门承担着制定和执行工伤保险政策、受理工伤认定申请、处理工伤待遇等重要职责。 当发生工伤事故后，劳动者或其所在单位需要向人社部门提出工伤认定申请。人社部门会...

法律解析： 工伤主要包括事故伤害、职业病等类别。 工伤的类别可以从不同角度进行划分。从致伤原因来看，可分为以下几种。 一是因工作中的意外事故导致的伤害，比如在工作场所因机器故障、高空坠落、物体打击等造成的身体损伤。这是较为常见的工伤类型。 二是职业病。某些特定行业的劳动者长期接触有毒有害物...

法律解析： 一起干活时误伤工友，是否有责任需要根据具体情况来判断。 在工作场景中，如果一起干活时误伤了工友，责任的认定是一个复杂的问题，不能一概而论。以下是一些需要考虑的因素。 要考虑导致误伤的行为本身。如果是因为故意或者重大过失的行为导致工友受伤，那么很可能需要承担一定的责任。例如，明知某...

法律解析： 高铁退票手续费根据退票时间的不同而有所差异。 高铁退票扣手续费的具体计算方式如下。在开车前 8 天（含）以上退票的，不收取退票费；票面乘车站开车时间前 48 小时以上的按票价 5%计，24 小时以上、不足 48 小时的按票价 10%计，不足 24 小时的按票价 20%计。开车前 4...