合飞律师

劳动合同的法律责任有哪些 《中华人民共和国》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将...

为什么要对女职工实行劳动保护 (一)妇女在身体结构和生理机能上有别于男性，有着特殊的生理现象，如月经、怀孕、、哺乳等，如果不对妇女进行特殊的劳动保护，让她们从事过重的体力劳动或者在恶劣的环境中工作，就会严重损害妇女的身体健康。 (二)妇女不仅是创造社会财富的劳动者，而且还担负着人类自身繁衍的...

劳动条件发生变化怎样变更合同 在劳动合同履行过程中，因订立合同时所依所的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。 变更劳动合同时，根据有关律法规的规定，要注意几点： 应在劳动合同有效期内变更；应该遵循平等自愿、...

一、缺少必备条款劳动合同有没有效力 《劳动合同法》第26条规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，必备条款的缺失是否属于违反法律强制性规定呢? 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同部分必备条款的缺失，...

劳动合同未写明工资有什么影响 如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的委员会或者申请认定该劳动合同无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立...

哺乳期续订劳动合同的手续是怎样的 依据的规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位按正常的手续续签劳动合同就可以了。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...

我国的基本原则是怎样的 基本原则是指劳动法所包括的，并在调整以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。 (一)实行各尽所能按劳分配的原则 实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一，具有丰富的内涵。 “各尽所能”是“按劳分配”...

劳动合同到期未续签是否可视为自动延续 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 劳动合同到期不续签： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签的话，用人...

劳动合同新政策职工得了重病,公司应该给的待遇是什么 发放病假工资或者疾病救济费，不能低于标准的80%。 《关于贯彻执行<中华人民共和国>若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...

一、未成年工劳动合同签订流程 (1)劳动者身份的审查： HR人员首先要对劳动者提供的原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查： 用人单位应让劳动者提供学历、资格的原...