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劳动合同解除赔偿计算方法(个人劳动合同解除赔偿标准)
解除合同需要补偿的，补偿标准为“经济补偿金乘以2”，补偿金额应结合工作人员在本单位就业期间与正常工作期间的月平均工资确定。具体来说，在单位任职间隔满一年，可以获得一个月的经济补偿。 劳动合同解除赔偿标准是怎样的? 1、劳动合同解除若是需要赔偿，那么赔偿标准为“经济补偿金乘以2”。 《劳动合...
劳务派遣合同到期不续签赔偿多少(劳务派遣到期未续签但员工仍在职)
《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。 劳务派遣合同...
员工被迫辞职可以要什么补偿(因为调岗主动辞职有补偿吗)
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。 不同意调岗被迫辞职有补偿么 因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。 如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿...
辞退员工补偿包含哪些(公司辞退员工怎么补偿具体流程)
员工的赔偿项目，比如用人单位依法破产，要赔偿员工合法辞退员工，或者，诶，用人单位违法辞退员工，也要赔偿员工。 辞退员工补偿项目有哪些 员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： (一)用人单位依照企业《破产法》规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决...
劳动争议仲裁申请程序和申诉时效(劳动者提出仲裁申诉时效)
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。 劳动仲裁的申诉时效是怎样的 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
有营业执照可以补缴以前的社保吗(用营业执照能补缴以前的社保)
办营业执照之后不能补缴以前的社保，也不需要补交社保，社会保险包括五个方面的内容，是由用人单位和员工共同缴纳的，员工离职之后，单位要给员工转移社保关系和档案，办理停缴社保的手续。 办理工商执照补缴以前的社保吗? 不需要补缴社保，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费...
加班工资是按最低工资标准算吗(中山最低工资标准2022加班怎样算)
加班工资以最低工资标准发放肯定是不合理的，一般加班工资都是会按劳动者实际每月拿到工资的报酬来进行计算，法定节假日按三倍工资计算，如果是属于休息日一般是会按二倍的工资来进行计算。 加班工资以最低工资标准发放合理吗？ 1、显然是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为...
劳动争议仲裁中用人单位提出反诉(劳动争议不服劳动仲裁能否提反诉)
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 劳动争议仲裁可以提起反诉吗 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或...
工会经费能扣个税吗(工会发的过节费要申报扣税吗)
对于工会发的过节费，需要缴纳的个税的部分是直接由公司代扣的，过节费要并入薪资所得缴纳个人所得税，不仅是个人所得税，员工每个月要交的社保费也是由用人单位代扣的。总之，用人单位有正当理由的，可以代扣劳动者的工资。 工会过节费个税由公司代扣吗? 工会过节费个税由公司代扣，建立劳动关系后，有下列情况之一...
强制员工加班不给工资合法吗(要求员工加班不加薪算违法吗)
安排员工加班还不给加班费是违法行为，公司要承担法律责任，遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁的维权，劳动者在单位加班，是按照加班的时间计算劳动报酬的。 要求员工加班不加工资违法吗? 是违法行为，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行...