合飞律师

人工费属于劳动关系 是的，人工费属于劳动关系。劳动关系是指雇佣关系中雇主与雇员之间的一种法律关系，其中雇主支付工资作为对雇员提供劳动的报酬。人工费就是雇主支付给雇员的工资，因此可以说人工费属于劳动关系的一部分。 劳动关系的形成是基于劳动合同的签订，雇主与雇员通过劳动合同明确了双方的权利和义务。劳...

仲裁确立劳动关系是否收费？ 仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它通过独立公正的仲裁机构来裁决争议双方之间的纠纷。在一些国家和地区，仲裁确立劳动关系是需要收费的，而在其他地方则可能是免费的。 让我们来看看为什么有些地方会收取劳动关系仲裁费用。一方面，仲裁机构需要支付员工工资、办公费用和运营成本等，因此...

企业罚钱违反劳动法吗？ 根据中国的劳动法规定，企业罚钱的做法在某些情况下是违反劳动法的。劳动法保护劳动者的权益，确保他们能够享有合理的工作条件和薪酬待遇。 劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工作时间、工资支付、休假等。企业罚钱可能会侵犯劳动者的工资支付权益。根据劳动法第四十二条的规定，劳动者的工...

标题公司待岗符合劳动法吗？ 根据劳动法的规定，公司待岗制度是一种灵活的用工方式，旨在适应市场需求的变化，提高企业的竞争力。是否符合劳动法需要根据具体情况来判断。 我们需要明确公司待岗的定义。公司待岗是指企业根据生产经营需要，暂时安排员工停止工作或减少工作时间，但仍然保留劳动关系的一种制度。在待岗...

公司降职降薪我提出辞职有补偿吗？ 如果公司降职降薪，员工不满意，提出辞职，是否有补偿，这是很多人关心的问题。事实上，根据中国劳动法，公司降职降薪员工提出辞职，一般情况下是没有补偿的。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者订立劳动合同...

标题：公司降薪是否违反劳动法？ 近期，有关公司降薪的讨论引起了广泛关注。在这个经济不景气的时期，许多公司为了应对困难局面，考虑降低员工的薪资水平。这样的降薪是否违反劳动法呢？本文将从法律角度探讨这一问题。 我们需要了解劳动法对于薪资调整的规定。根据劳动法，雇主可以根据经济情况和员工的工作表现，对...

标题：刚签完劳动合同就辞职，是否可行？ 在职场中，有时候我们可能会遇到一些意想不到的情况，导致我们不得不考虑辞职的可能性。如果我们刚签完劳动合同就辞职，这是否可行呢？本文将就这个问题进行探讨。 我们需要明确劳动合同的性质和作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的...

劳动与社会保障没用吗？ 劳动与社会保障是现代社会的重要组成部分，它们对于保障劳动者的权益、促进社会稳定和经济发展起着至关重要的作用。有人认为劳动与社会保障没有实际意义，甚至是多余的。那么，劳动与社会保障真的没用吗？ 劳动与社会保障是保障劳动者权益的重要手段。劳动者是社会生产的主体，他们为社会创造...

劳动争议可以约定仲裁 劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷或争议。在解决劳动争议时，双方可以选择通过仲裁来解决纠纷。仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，双方通过协商选择一名公正、中立的仲裁员来裁决争议。 劳动争议的约定仲裁是指双方在劳动合同中约定，当发生劳动争议时，双方同意通过仲裁来解...

劳动争议法官可以调解吗？ 劳动争议是在劳动关系中发生的争议，可能涉及工资、工时、福利、解雇等问题。当劳动争议无法通过协商解决时，当事人可以选择通过法律途径解决争议。在这种情况下，法官扮演着至关重要的角色，他们负责审理案件，并作出公正的裁决。 法官在劳动争议中的角色并不仅限于审理和裁决案件。根据不...