合飞律师

被辞职工资是立马结算吗？ 答案是：不一定。 根据《劳动合同法》规定，雇主应当在解除劳动合同之日起15日内支付劳动者的经济补偿金和工资报酬。也就是说，被辞职工资应该在15天内结算完毕。 在实际操作中，有些公司可能会拖延支付时间，或者因为各种原因导致无法立即结算。这时，被辞职工资的结算时间就会有所...

试用期三天第四天辞职有工资吗？ 答案是：根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工可以随时辞职，但是如果试用期内员工主动辞职，一般来说是没有工资的。 具体来说，试用期是用来考察员工是否符合公司的要求，是否能够胜任工作的阶段。如果员工在试用期内表现不佳，公司有权利在试用期内解除劳动合同。同样的，如果员...

试用期辞职扣钱合法吗？这是一个常见的问题，也是许多人在面对试用期辞职时所关心的问题。在国内，试用期辞职扣钱的情况比较普遍，但是这种做法是否合法呢？下面我们来探讨一下。 试用期辞职扣钱的情况需要具体分析。如果是在签订劳动合双方就已经约定了试用期辞职需要扣除一定的违约金或者赔偿金，那么这种情况是合法的...

辞职是每个人都有可能面临的情况，但是在辞职后，公司是否可以扣除员工的工资呢？这是一个很常见的问题，也是很多员工比较关心的问题。 需要明确的是，如果员工在辞职前已经签订了相关的合同，合同中有关于员工离职后工资扣除的规定，那么公司是可以根据合同规定扣除员工的工资的。如果合同中没有明确规定，公司就不能随...

辞职一定要等30天吗？这是许多人在离职前会问的问题。事实上，答案并不是简单的“是”或“否”，而是要看具体情况而定。 让我们来了解一下“辞职一定要等30天”的背景。在中国，劳动法规定，员工辞职时需要提前向雇主提交书面辞职申请，并在提交申请后的30天内继续履行工作职责。这被称为“离职前的30天”，也被...

辞职之后工资能一下结清吗？ 答案是可以的，但具体情况需要根据公司规定和个人合同来决定。 在中国，劳动法规定员工辞职后应当给予其应得的工资报酬，包括工资、加班费、奖金、补贴等，应当在离职当日或者最迟在离职后15日内结清。有些公司可能会规定员工需要在离职后的下一个工资发放日才能结清工资，这种情况...

辞职书上没有单位盖章能申请补偿吗？ 答案是可以的，但是需要注意一些细节。辞职书是员工主动离职的书面通知，单位的盖章并不是必须的。辞职后申请补偿，需要根据具体情况进行判断。 如果是因为单位原因导致员工离职，比如单位违反劳动法规或者合同约定，造成员工无法继续工作，那么员工有权申请经济补偿。员工需...

辞职了工资是按上班天数算吗？ 答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，员工离职时应当结清全部工资，包括基本工资、津贴、奖金等。而这些工资的计算是按照员工实际上班的天数来确定的。 具体来说，如果员工在一个月内实际上班了20天，那么他的工资就应该是按照20天来计算的。如果员工在离职前还有未休的带薪假期，...

辞职公司扣钱合法吗？ 这是一个常见的问题，很多人在辞职后，发现公司扣除了他们的一部分工资或福利，不知道是否合法。事实上，这个问题没有一个简单的答案，它取决于具体的情况。 如果公司在雇佣合同中规定了相关条款，那么辞职公司扣钱是合法的。例如，如果合同规定员工在离职前需要提前一个月通知公司，并且在这个...

辞职可以要求当天结清工资吗？ 答案是可以的。根据《劳动法》的规定，员工辞职时，用人单位应当在最后一个工作日或者与员工协商一致的期限内结清员工的工资、补偿金等应得的经济待遇。员工在辞职时可以要求当天结清工资。 实际操作中可能会存在一些问题。用人单位可能需要一定时间来核算员工的工资、补偿金等经济...