合飞律师

用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。...

对于工会发的过节费，需要缴纳的个税的部分是直接由公司代扣的，过节费要并入薪资所得缴纳个人所得税，不仅是个人所得税，员工每个月要交的社保费也是由用人单位代扣的。总之，用人单位有正当理由的，可以代扣劳动者的工资。 工会过节费个税由公司代扣吗? 工会过节费个税由公司代扣，建立劳动关系后，有下列情况之一...

这是不合理的行为。如果员工已经按照公司制度无过失提前申报辞职，且劳动合同未到期，那么就不能强迫其在离职证明上写自己被单位辞退。这是不合理的行为，员工不能执行。 被迫在离职证明写被辞退是合理的吗? 是不合理的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一...

员工试用期期限的规定是如果劳动合同的期限是在一年以内的话，那么试用期是不能超过一个月的，但是如果劳动合同的期限是不满三年的话，试用期是不能超过两个月，如果劳动合同的期限是在三年以上的话，试用期是不能超过六个月的。 员工试用期期限规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三...

安排员工加班还不给加班费是违法行为，公司要承担法律责任，遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁的维权，劳动者在单位加班，是按照加班的时间计算劳动报酬的。 要求员工加班不加工资违法吗? 是违法行为，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行...

员工申请劳动仲裁的时效为一年。企业职工自发现其合法权益受到侵害之日起六个月内，可以向仲裁机构提起劳动仲裁。职工与单位解除劳动合同的，也可以在合同解除之日起一年内提交劳动仲裁。 申请劳动仲裁的时效性是多久? 申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...

试用期内辞退员工，需提前三天通知，说明辞退理由，结清工资，办理工作交接手续。试用期内的员工如果向单位提出辞职，也需要提前三天通知用人单位，可以是口头通知，也可以是书面通知。三天后，他们可以办理离职手续。 公司试用期辞退员工提前多少天? 需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条...

公司无故拖欠工资，劳动者可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，由该部门对公司进行处罚，也可以准备相关的材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，索要自己应得的工资，还可以选择去人民法院提起民事诉讼。 公司拖欠工资员工维权的方法是什么? 公司拖欠员工工资的，员工可以与公司协商要求其支付;可以向劳动行政部门举报;...

有限公司资不抵债拖欠工资可以通过投诉举报申请仲裁或者是申请诉讼的方式来进行解决。因为如果用人单位明明有能力支付工资，但是却不支付的话，按照法律当中的规定是可以通过合法的方式来维护自身权益。 有限公司资不抵债拖欠工资怎么办? 有限公司资不抵债拖欠工资可以通过投诉举报申请仲裁或者是申请诉讼的方式来进...

法律规定怀孕期间给工资。根据我们国家法律当中的规定，女性员工在怀孕期间相关的待遇是需要继续的发放的。并且关于履行员工也是有特殊的法律保护的制度的，比如说在怀孕这段时间内不能够降薪，也不能够辞退劳动者。 法律规定怀孕期间给工资么? 女性怀孕期间有工资的，因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话，那么一...