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企业对员工拒签劳动合同的处理方式有哪些

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科7

企业对员工拒签劳动合同的处理方式有哪些一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反规章制度行为，企业对此有权与员工...

未签劳动合同为什么没获双倍工资

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科5

未签劳动合同为什么没获双倍工资如果是劳动者不愿与签订劳动合同，就没有双倍工资。《》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立...

试用期业绩差公司可以解除劳动合同吗

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科7

案例回放：邓某2004年8月15日与某签订了为期5年的，合同约定试用期为6个月。6个月后，邓某业绩未达到公司与他事先约定的标准，公司解除了与邓的劳动合同。邓某问：单位是否合法? 律师答疑：根据《》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。邓在试用期间...

劳动合同的作用以及特征有哪些

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科5

劳动合同的作用以及特征有哪些一、劳动合同的作用 1、劳动合同是建立的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义...

劳动合同解除需要什么条件

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科5

劳动合同解除条件一、劳动者对的消灭主观上无法定过错。如果因可归责于劳动者主观过错的原因而导致用人单位或者劳动者自愿(例如)，劳动者本应对所可能带来的对自己生活不利后果负责。因此，劳动者对合同解除主观上无过错作为获得的条件之一是世界各国法律的普遍规定，我国也不例外。一般而言，劳动者和劳动者...

重新签订劳动合同的情况有哪些

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科5

一、重新签订劳动合同的情形《中华人民共和国》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同： 1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履...

劳动者预告解除劳动合同有哪些注意事项

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科6

劳动者预告解除劳动合同的注意事项要在劳动者与用人单位双方利益关系中作好协调工作，必须准确把握好“度”的问题。劳动法立法的宗旨要求对劳动者偏重保护，但保护有一个保护程度的问题，保护不能过度，应在劳动者与用人单位双方关系中寻找利益协调的平衡点。在现实生活中，从总体上看，我国现阶段的劳动立法对劳动者保...

未订立无固定期限劳动合同工资怎么算

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科5

未订立无固定期限劳动合同工资怎么算符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，但双方协商订立固定期限后，能否主张未订立无固定期限劳动合同二倍工资? 《中华人民共和国》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

没有签劳动合同辞职要提前多久

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科5

没有签劳动合同辞职要提前多久没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，时效为一年! 相关法律依据《》第三十七...

劳动合同法人变更通知书是如何的

合飞律师4个月前 (03-16)普法百科4

劳动合同法人变更通知书是如何的劳动合同变更通知书经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容： ________________________________________________...

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