合飞律师

九级工伤赔偿20万的金额是否足够，取决于具体情况。以下几个方面可以帮助您评估： 1、伤情严重程度 九级工伤的伤情程度较轻，通常不会造成严重的功能障碍或影响劳动能力。20万赔偿金可以基本覆盖医疗费用、误工费和伤残补助金。 2、职业因素 如果工伤涉及特殊行业或危险职业，可能会对职业生涯产生较大影...

答案：不计算 工伤津贴计算方法 工伤津贴是按照工伤职工原工资标准的90%发放的，不包含绩效工资。 绩效工资的法律性质 绩效工资属于工资的一部分，但它具有以下特点： 可变性：绩效工资通常根据职工的绩效表现发放，因此可能上下浮动。 奖励性：绩效工资旨在奖励职工的突出表现，激励其提高工作效...

买了工伤没买社保也能获得赔偿。赔偿的范围和金额可能与购买了社保的情况不同。 一、工伤认定 需要明确的是，工伤必须经过认定才能获得赔偿。工伤认定由劳动保障行政部门负责，根据《工伤保险条例》的相关规定进行。即使没有购买社保，只要符合工伤认定的条件，仍然可以获得工伤认定。 二、赔偿责任主体 购买了...

五险中包含工伤保险，因此所有依法参加工伤保险的公司都有工伤赔偿责任。 一、工伤认定 工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因从事工作或履行工作职责而受到意外伤害或职业病伤害的事件。认定工伤需要经过工伤认定程序，包括上报、调查、核实、出具认定结论等。 二、工伤待遇 工伤赔偿待遇包括： 医疗费用...

交通事故是否算工伤赔偿是一个备受关注的问题。以下是对这个问题的多方面阐述： 一、交通事故算工伤赔偿的条件 交通事故算工伤赔偿，需要同时满足以下条件： - 事故发生在上下班途中或其他与工作有关的时间和地点。 - 事故与工作有直接联系，或者因工作原因导致。 - 事故造成职工本人受到人身伤害或死...

交通和工伤事故中的受害人是否能获得双重赔偿，一直以来备受争议。本文将对这一问题进行详细阐述，帮助您了解相关的法律规定和实务操作。 一、明确原则：同一原因造成 不能双重赔偿 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，同一原因造成劳动者死亡或者残疾的，用人单位不承担赔偿责任。这意味着，如果受害人因交通事...

代理制合同是否承担工伤赔偿是一个备受关注的问题。答案是：是，代理制合同也需要承担工伤赔偿。 一、法律依据 依据《劳动合同法》第十条，劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由劳务派遣单位向派遣劳动者支付劳动报酬，并缴纳社会保险费。第十一条规定，派遣劳动者在接受用工单位的管理过程中因工作遭受事故伤害...

对于代缴社保后工伤不赔偿的问题，答案是否定的。代缴社保虽然不同于正常单位缴纳社保，但仍然受法律保护，工伤后可以依法享受工伤保险待遇。 一、社保代缴的法律效力 社保代缴机构是经相关部门批准设立的，其代缴行为具有法律效力。代缴社保的企业和个人依法享受社保待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。...

企业工伤赔偿的期限问题一直备受关注，根据我国《工伤保险条例》第一百七十九条规定，职工发生工伤事故后，经治疗终结后存在残疾等情形的， 企业应在职工评定残疾等级后 30 日内一次性支付伤残赔偿金。 赔偿期限的合理性 企业工伤赔偿期限的设定具有以下合理性： (1) 及时保障职工权益：明确的期限能及...

是的，保险公司确认工伤后，会根据相关规定进行赔偿。以下将详细阐述保险公司确认工伤有赔偿的原因和赔偿标准： 一、法律规定 《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，可以享受相关赔偿。 二、确认工伤程序 职工发生工伤事故或职业病后，需要向...