在工作中，辛辛苦苦付出劳动却被拖欠，这无疑是一件让人十分苦恼的事情。而如果还作为凭证，更是让讨薪之路变得充满不确定性和挑战。不过别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、欠工资

当遇到欠工资且情况，首先不要惊慌失措。收集其他相关证据是至关重要的。比如与用人单位负责人的聊天记录、通话录音、工作邮件、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等等，这些都可能成为劳动关系和事实的有力。

如果与用人单位协商解决无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为，他们会依法责令用人单位改正。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，证明自己与用人单位存在劳动关系以及欠薪的事实。劳动仲裁是一种较为快捷有效的解决劳动争议的。

二、如何收集有效的欠薪证据

1. 聊天记录：在与用人单位负责人或者相关管理人员的沟通中，有意识地提及工资拖欠的问题，并保留完整的聊天记录。注意聊天记录要能够清晰反映双方的身份、欠薪的事实和金额等关键信息。

2. 通话录音：在与用人单位进行电话沟通时，提前做好录音准备。通话中要明确表达自己的诉求，询问工资拖欠的原因和具体发放时间，并让对方给出明确的答复。

3. 工作邮件：如果在工作中与用人单位之间有关于工资发放的邮件往来，这些邮件也可以作为证据。要注意保存邮件的原件，包括邮件的主题、发件人、收件人、发送时间和内容等。

4. 考勤记录：考勤记录能够证明您在用人单位的工作时间，间接反映出您应得的劳动报酬。可以是纸质的签到表、打卡记录，也可以是电子考勤系统中的数据。

5. 工资发放记录：以往的工资发放流水、工资条等都可以作为参考证据，用以证明您的工资和发放情况。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

1. 提出申请：准备好申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请书应当载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 受理立案：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查。符合受理条件的，予以立案；不符合受理条件的，会书面通知申请人并说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭会在规定的时间和地点开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。

4. 裁决：仲裁庭根据事实和法律，作出裁决。裁决书自作出之日起发生。

在劳动仲裁过程中，需要注意以下几点：

一是要按时提交证据和参加庭审，否则可能会不利后果。

二是要遵守仲裁程序和纪律，尊重仲裁庭的权威。

三是如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提讼。

总之，遇到欠工资没有的情况，要积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。