在工作中遭遇本就是一件不幸的事，如果工伤款只给了一半，那更是让人烦恼和焦虑。这种情况相信不少人都曾遇到或者担心会遇到，那么究竟该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、工伤赔偿款给了一半怎么办

首先，您需要明确赔偿款只给了一半的原因。这可能是因为赔偿流程尚未完成，或者是存在某些导致剩余款项被暂扣。

如果是赔偿流程未走完，您应该及时与相关部门或单位沟通，了解具体的赔偿进度和未支付的原因。

假如存在纠纷，比如用人单位对工伤认定或者赔偿标准有异议，那么您需要准备好相关的证据材料，比如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、等，通过法律途径来维护自己的权益。

您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。

在整个过程中，一定要保持冷静和理性，合法合规地争取自己应得的赔偿。

二、工伤赔偿款纠纷如何解决

1. 协商解决。这是最理想的方式，双方通过友好协商，达成一致意见，解决赔偿款的问题。在协商时，要保持诚恳和理智，尽量从对方的角度考虑问题，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 调解解决。如果协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会会根据双方的情况和相关法律法规，提出一个合理的调解方案。调解成功后，双方应当按照调解协议履行义务。

3. 法律途径。如果协商和调解都无法解决问题，那就只能通过法律途径来解决。在准备走法律途径之前，要收集好相关的证据，比如工资条、医疗费用发票、工伤认定书等，以便在中能够有力地证明自己的主张。

三、如何避免工伤赔偿款拖延

1. 了解相关法律法规。在工作前，了解自己在工伤方面的权益和法律，这有助于在遇到问题时能够及时做出正确的应对。

2. 签订明确的劳动合同。合同中要明确工作内容、工作时间、工资待遇、工伤赔偿等重要条款，避免日后出现纠纷。

3. 及时申报工伤。在受伤后，要按照规定的时间和程序及时申报工伤，以免错过申报。

4. 保留相关证据。从受伤开始，就要注意保留与工伤有关的各种证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。

总之，工伤赔偿是劳动者的合法权益，如果遇到赔偿款给了一半或者其他问题，一定要勇敢地维护自己的权益。同时，也要提前做好防范措施，避免类似问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。