在工作中，金的获取有时会成为一个关键节点，而当拿到赔偿金后选择辞职，这无疑是一个需要谨慎考虑和妥善处理的情况。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、赔偿金拿到之后辞职

首先，在拿到赔偿金后决定辞职，您需要明确当初获得赔偿金的具体原因和依据。这对于后续的职业决策和可能面临的法律问题至关重要。如果赔偿金是基于公司的违规行为或者合同约定的补偿，那么辞职的决定可能相对单纯一些。但如果情况较为复杂，就需要更加谨慎地权衡。

其次，要考虑自身的职业规划和发展。拿到赔偿金并不意味着未来的职业道路就一帆风顺。您需要思考辞职后的去向，是已经有了更好的工作机会，还是打算自主创业，亦或是暂时休息调整？

另外，还要关注与原公司的关系处理。尽管已经拿到了赔偿金，但仍需保持良好的沟通和合作态度，避免因为不必要的给自己带来麻烦。

再者，要注意离职手续的办理。按照公司的，完成各项交接工作，确保自身的权益不受损害。

二、赔偿金与职业规划

当您获得赔偿金后，职业规划应当成为重点考量的方向。此时，您需要对自己的职业兴趣、技能和市场需求进行全面评估。

1. 分析自身的优势和不足。明确自己在哪些方面具备较强的能力，哪些方面还需要进一步提升。这有助于您找准未来职业发展的定位。

2. 研究市场趋势。了解当前哪些行业和领域具有较大的发展潜力，以便为自己的职业选择提供参考。

3. 制定短期和长期的职业目标。短期目标可以是学习新的技能、获取相关证书等，长期目标则可以是在特定领域达到一定的职位或成就。

三、辞职后的经济保障

在决定辞职后，经济保障是不可忽视的问题。拿到的赔偿金可以在一定程度上提供经济支持，但仍需要合理规划和管理。

1. 制定预算。明确日常生活开销、可能的学习培训费用等，确保资金的合理分配。

2. 考虑投资理财。在保证资金安全的前提下，可以将一部分资金进行合理的投资，以实现资产的增值。

3. 预留应急资金。以防出现突发情况，如疾病、意外等，有足够的资金应对。

总之，赔偿金拿到之后选择辞职是一个需要综合多方面因素考虑的决定。在做出决定之前，要充分评估自身的情况和未来的发展方向。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。