在工作中，辞退协议本应是对被辞退员工的一种保障，然而当签了协议却没得到盖章时，这无疑会让人感到焦虑和不安。接下来，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、签了辞退赔偿协议没给盖章

首先，要明确的是，没有盖章的辞退赔偿协议在法律上的效力是存在争议的。一般来说，协议需要双方签字或盖章才能生效。但如果双方已经实际履行了协议的主要内容，比如公司按照协议约定支付了部分赔偿款，那么即使没有盖章，也可能被认定为有效。

如果公司一直拖延盖章，您可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体原因。有时候可能是因为内部流程繁琐导致的延误。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如沟通的邮件、聊天记录等。

若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、辞退赔偿协议的法律效力认定

在判断辞退赔偿协议的法律效力时，需要综合考虑多个因素。除了签字和盖章外，协议的内容是否合法、双方是否自愿达成协议等都至关重要。

如果协议的内容违反了法律法规的强制性，比如赔偿金额低于法定标准，那么该协议可能会被认定为无效。同时，如果能证明在签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，也可以主张协议无效。

此外，即使协议有效，若公司未按照协议履行赔偿义务，您依然有权要求公司承担违约责任。在法律上，违约责任的形式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

三、如何预防辞退赔偿协议

为了避免类似的纠纷发生，在签订辞退赔偿协议之前，您应当仔细阅读协议的条款，确保自己的权益得到充分保障。

如果对协议中的某些条款存在疑问，要及时与公司进行沟通，要求对方进行解释和说明。同时，在签订协议时，最好能够要求公司当场签字盖章，避免后续的麻烦。

另外，建议您在签订协议之前咨询专业的律师，律师可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，当遇到签了辞退赔偿协议没给盖章的情况时，不要惊慌失措，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要在今后的工作中增强法律意识，预防类似问题的发生。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。