在工作中，摔倒受伤是一件让人揪心的事情。大家都很关心这种情况下的问题，这关系到受伤者的权益和未来的生活保障。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、人摔倒了工伤赔偿怎么办

如果在工作中摔倒受伤，要及时采取以下步骤来争取工伤赔偿。首先，要立即向用人单位报告受伤情况，让单位了解事情的经过。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，以确定是否属于工伤。如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是评定伤残等级的重要依据，伤残等级不同，赔偿的标准也不同。

在赔偿方面，主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额会根据伤残等级、工资水平、地区差异等因素有所不同。

二、工作中摔倒如何保留证据

在工作中摔倒后，保留相关证据至关重要。首先要及时拍照，拍摄事故现场的情况，包括摔倒的地点、周围的环境、可能导致摔倒的危险因素等。如果有同事在场，要让他们作为证人，记录他们的姓名、联系方式和对事故的描述。

此外，要保存好与工伤相关的所有医疗记录，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些医疗记录不仅是证明受伤情况的重要依据，也是计算赔偿金额的必要材料。

还需要注意的是，与用人单位的沟通记录也要保存好，比如短信、微信聊天记录、邮件等，这些都可能在后续的工伤赔偿过程中发挥重要作用。

三、工伤赔偿协商不成怎么办

如果在工伤赔偿协商过程中，与用人单位无法达成一致，不要慌张。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、、工资发放记录等。

劳动争议仲裁委员会会对双方的争议进行调解和裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民提讼。在过程中，要充分陈述自己的主张和理由，依靠法律来维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿是一个复杂的过程，需要受伤职工保持冷静，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。