在离职后，如果遭遇公司的诋毁，这无疑是一件令人困扰和愤怒的事情。那么，我们该如何应对，又能否获得呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也急于了解其中的详情。

一、离职后公司诋毁怎么办赔偿

当您离职后遇到公司诋毁的情况，首先要做的是收集证据。这些证据可能包括书面文件、电子邮件、聊天记录、录音录像等，能够证明公司对您进行了诋毁的行为。

接下来，您可以与公司进行沟通，要求其停止诋毁行为，并公开澄清事实、恢复您的名誉。如果公司拒绝或者置之不理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在法律上，您可以依据《民法典》中的名誉权相关，向提讼，要求公司承担侵权责任，包括消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失。赔偿损失的金额通常会根据诋毁行为造成的实际损害后果来确定，比如对您再就业造成的影响、精神损害等。

需要注意的是，过程可能会比较复杂和漫长，需要您有足够的耐心和决心。同时，要选择专业的律师为您提供帮助，以增加胜诉的可能性。

二、离职后如何应对公司恶意诋毁

面对公司的恶意诋毁，保持冷静和理智至关重要。不要被情绪冲昏头脑，做出过激的行为，以免给自己带来更多的麻烦。

在收集证据的过程中，要确保证据的合法性和有效性。比如，录音录像时要保证在合法的场合进行，不能侵犯他人的合法权益。

您还可以向劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。劳动监察部门可能会对公司进行调查和处理，对公司形成一定的压力。

此外，利用社交媒体等渠道发声也是一种方式，但要注意言辞的恰当和客观，避免陷入不必要的。

三、公司诋毁离职员工的常见手段及防范

公司诋毁离职员工的常见手段有在内部会议或员工交流中散布不实言论，向行业内其他企业传递负面评价，在网络平台上发布诋毁性的信息等。

为了防范这种情况，在离职时要尽量与公司保持良好的沟通，避免产生冲突。如果离职过程不太愉快，也要提前做好心理准备，注意保存与工作相关的各种资料和证据。

同时，与前同事保持良好的关系，他们可能会在关键时刻为您提供帮助或作证。

总之，离职后遭遇公司诋毁是一件不公平的事情，但只要我们采取正确的措施，积极维护自己的合法权益，就一定能够让事情得到妥善解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。