在工作中，旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，但如果因为旷工被辞退是否有，这可不是一个简单能一概而论的问题，相信很多朋友对此都感到困惑，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、想旷工被辞退有赔偿吗

一般来说，如果员工因旷工被辞退，是否能获得赔偿取决于多个因素。首先，如果公司的规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过了合法的程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，因旷工被辞退可能没有赔偿。

然而，如果公司没有明确的规章制度对旷工行为进行规定，或者规章制度的制定程序不合法、未向员工公示，那么因旷工辞退员工就可能构成违法解除，此时员工是有权要求赔偿的。

另外，还要看旷工的原因。如果是因为不可抗力等特殊情况导致的旷工，且员工能够提供合理的证明，那么公司在辞退员工时也需要谨慎处理，否则可能需要给予赔偿。

二、旷工被辞退后如何维护自身权益

如果您不幸因为旷工被辞退且认为自己的权益受到了损害，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，比如公司的规章制度、您的出勤记录、与上级领导的沟通记录等。

其次，与公司进行协商，尝试和平解决。在协商过程中，清晰地表达自己的观点和诉求。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的劳动用工情况进行调查。

最后，如果前面的途径都无法解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、如何避免因旷工被辞退

为了避免因旷工而面临被辞退的风险，您需要做到以下几点。首先，严格遵守公司的规章制度，了解关于出勤的具体要求。

其次，如果确实有特殊情况无法正常出勤，一定要提前向公司请假，并按照规定的程序办理请假手续。

再者，保持与上级领导和同事的良好沟通，让他们了解您的情况，避免因为沟通不畅而产生误解。

总之，在工作中要树立良好的职业素养和纪律意识，认真对待自己的工作。

以上就是关于“想旷工被辞退有赔偿吗怎么办”的相关内容。旷工是一种不可取的行为，不仅可能影响个人的职业发展，还可能引发劳动纠纷。希望大家都能遵守劳动纪律，认真对待工作。同时，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。