在当今经济全球化的背景下，外资企业的破产情况时有发生。而当破产的外资企业没钱职工时，这无疑是一个令人揪心且复杂的问题。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、破产外资企业没钱赔偿职工

当破产的外资企业无法支付职工赔偿时，职工首先可以向企业所在地的劳动监察部门进行投诉和举报。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理。如果企业进入破产程序，职工应及时申报债权。在破产清算过程中，会按照一定的优先级来分配破产财产。职工的工资、经济补偿等权益通常会被优先考虑。

然而，若破产财产确实不足以支付所有职工的赔偿，职工可以寻求法律援助。通过法律援助，职工可以更好地了解自己的权益和法律途径。同时，也可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成一定的赔偿协议。

另外，政府相关部门可能会介入，提供一定的救助和支持。例如，组织再就业培训，帮助职工尽快重新找到工作，以减轻经济压力。

二、破产外资企业职工权益保障途径

当面临破产外资企业无法赔偿职工的情况，职工有多种权益保障途径。其中，工会的作用不容忽视。工会可以代表职工与企业进行谈判和协商，争取更好的赔偿方案。

此外，职工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的法律手段，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，职工需要准备充分的证据，如、工资条、工作证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

同时，职工也可以关注社会救助资源。一些社会组织和慈善机构可能会为陷入困境的职工提供一定的经济援助或生活帮助。

三、破产外资企业职工的心理调适与职业规划

在遭遇破产外资企业没钱赔偿的困境时，职工不仅面临经济上的压力，心理上也可能受到较大冲击。因此，进行心理调适至关重要。职工要学会正视现实，调整心态，避免过度焦虑和沮丧。

同时，做好职业规划也是走出困境的关键。职工可以重新评估自己的职业技能和兴趣，寻找新的职业发展方向。参加职业培训和提升自己的能力，增加在职场上的竞争力。

此外，建立良好的人际关系网络，通过朋友、同事的推荐和介绍，也可能获得新的工作机会。

总之，当破产外资企业没钱赔偿职工时，职工需要积极行动，通过合法途径维护自己的权益，同时做好心理调适和职业规划，以尽快走出困境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。