在如今的社会环境下，上班群体感染新冠病毒等传染性疾病是一个备受关注的问题，这不仅关乎个人的健康，也涉及到一系列的权益和事宜。这无疑引起了众多上班族的担忧和困惑。

一、上班群体感染怎么办

如果上班群体感染，首先要及时就医并按照医生的建议进行治疗和隔离。同时，应向所在单位报告感染情况。单位需要根据具体情况采取相应的措施，如对工作场所进行消毒、排查密切接触者等。

对于感染员工的权益保障，需要看感染的原因。如果是在工作过程中因工作原因感染，可能被认定为。但如果是在工作之外感染，一般不能认定为工伤。不过，单位仍有义务保障员工的合法权益，如按照支付病假工资等。

在处理过程中，员工应保留好相关的医疗证明、诊断报告等证据，以便维护自己的权益。同时，单位也应当遵守法律法规和相关政策，积极配合政府部门的防控工作。

二、上班群体感染后的赔偿问题

关于上班群体感染后的赔偿，情况较为复杂。如果能够认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

然而，如果不能认定为工伤，赔偿问题就需要根据具体情况来判断。如果单位在疫情防控方面存在过错，比如未提供必要的防护用品、未落实防控措施等，导致员工感染，员工可能有权要求单位承担相应的赔偿责任。但这需要通过法律途径来确定单位的过错和赔偿金额。

此外，一些单位可能会购买商业保险，员工感染后也可以根据保险条款获得相应的赔偿。

三、上班群体感染后的劳动处理

在上班群体感染的情况下，可能会引发劳动纠纷。例如，单位拒绝支付病假工资、违法解除等。

员工遇到此类问题，可以先与单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

同时，法律也会综合考虑疫情期间的特殊情况和单位的实际困难，以公平合理的原则处理劳动纠纷。

总之，上班群体感染是一个需要各方共同应对的问题。员工要关注自身权益，单位要履行责任，社会要提供支持和保障。只有这样，才能在疫情面前维护好正常的工作秩序和社会稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。