在当今竞争激烈的职场环境中，公司裁员本就给员工带来了不小的冲击，如果再拖延金，那无疑会让员工更加焦虑和无助。不过别担心，接下来我们就一起深入探讨这个问题。

一、公司裁员拖延赔偿金

当公司裁员却拖延支付赔偿金时，员工首先要保持冷静和理性。明确自己的权益是至关重要的。根据相关法律法规，公司在裁员时应当依法给予员工相应的经济补偿。

员工可以先尝试与公司进行沟通，了解拖延的原因。有时候可能是公司内部的流程问题或者财务状况导致了拖延，但这并不意味着可以无视员工的合法权益。

如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门发送正式的书面通知，要求公司在的时间内支付赔偿金，并说明如果逾期未支付，将采取进一步的法律措施。

同时，收集和保存与裁员及赔偿金相关的所有证据，如、裁员通知、工资条、沟通记录等，这些证据在后续可能的法律程序中会起到关键作用。

二、如何通过劳动仲裁维护权益

当公司对支付赔偿金的要求置之不理时，劳动仲裁是一个有效的途径。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。

首先，要准备好详细的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、相关证据等。仲裁申请书应当写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的观点和诉求，并提供充分的证据支持。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行调查和裁决。

需要注意的是，劳动仲裁的流程和时间可能会因地区和具体情况而有所不同，但一般来说，整个过程会在一定的时间内完成。

三、向提讼的注意事项

如果劳动仲裁的结果不能满足员工的诉求，或者公司仍然拒绝仲裁裁决，员工可以向法院提起。

在向法院提起诉讼之前，要确保自己已经充分了解了相关的法律规定和诉讼程序。可以咨询专业的律师，获取准确的法律建议。

准备好起诉状和相关证据，起诉状应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律。法院会根据双方的证据和法律规定进行判决。

总之，面对公司裁员拖延赔偿金的情况，员工要坚定地维护自己的合法权益。通过合理的途径和方法，争取应得的补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。