在工作中，被老板解雇却没有得到应有的，这是一件让人十分苦恼和无奈的事情。遭遇这种情况，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、老板解雇人不赔偿怎么办

当老板解雇员工却不赔偿时，员工首先要明确自己被解雇的原因是否合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，那么公司可能无需赔偿。但如果公司是无故解雇，或者解雇的理由不合法、不充分，那么员工有权要求赔偿。

此时，员工应当收集相关证据，比如、工资条、工作证明、聊天记录、辞退通知等，以证明自己与公司的劳动关系以及被无故解雇的事实。

接下来，员工可以与老板或公司人力资源部门进行沟通，明确表达自己要求赔偿的诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁可以要求公司支付经济赔偿金、未休年假工资、加班工资等应得的赔偿。

在申请劳动仲裁时，要注意准备好充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写申请书和提交相关材料。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼。

二、如何确定解雇理由是否合法

要确定老板的解雇理由是否合法，需要对相关法律法规有一定的了解。例如，公司以员工绩效不达标为由解雇员工，那么公司应当有明确的绩效考核制度，并且在解雇前已经对员工进行了合理的培训或调整工作岗位等措施。

如果公司声称员工严重违反规章制度，那么这些规章制度必须是经过合法程序制定并向员工公示的，而且员工的违规行为要有确凿的证据证明。

此外，还要考虑解雇的程序是否合法。比如，公司在解雇员工前是否提前通知了员工，是否按照法律的程序进行了相关的手续办理等。

员工可以通过咨询专业律师或者查阅相关法律法规来判断解雇理由的合法性。如果对自己的判断不确定，也可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、开庭审理、裁决等阶段。

在申请劳动仲裁时，要准备好申请书、证据清单、身份证复印件、企业工商登记信息等材料。申请书应当写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

劳动仲裁机构受理申请后，会通知双方当事人开庭的时间和地点。在开庭审理时，申请人要陈述自己的主张和证据，被申请人进行答辩和质证。

需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，在劳动仲裁过程中，要遵守仲裁机构的规定和程序，如实陈述事实，不得提供虚假证据。

另外，如果双方在劳动仲裁过程中达成和解，可以向仲裁机构申请撤回仲裁申请。

总之，当遇到老板解雇人不赔偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地进行维权，确保自己的诉求能够得到公正的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。