在工作中，我们都期望能有一个公平公正的环境。然而，当公司拒绝支付金时，这无疑会给员工带来极大的困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司拒绝付赔偿金

当公司拒绝支付赔偿金时，员工首先要保持冷静，不要慌乱。需要明确的是，公司拒绝支付赔偿金可能存在多种原因。

有可能是公司对相关法律法规的理解存在偏差，认为不需要支付赔偿金。也有可能是公司财务状况不佳，试图通过拒绝支付来节省成本。还有可能是公司故意为之，试图欺压员工。

在这种情况下，员工应当先查看自己与公司签订的，确定其中关于赔偿金的条款。同时，收集能够证明自己应得赔偿金的相关证据，比如工作记录、邮件往来、绩效评估等等。

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。或者向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何收集有效的赔偿证据

要想成功获得赔偿金，收集有效的证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些文件能够直接证明您与公司之间的劳动关系以及工资待遇等情况。

其次，注意保留与工作安排、任务分配等有关的邮件和短信记录。如果有与领导或同事关于工作的聊天记录，也不要轻易删除。

另外，证人证言也是一种有力的证据。如果有同事愿意为您作证，证明您的工作情况和应得的赔偿，这将对您的维权起到很大的帮助。

在收集证据的过程中，要注意证据的合法性和关联性，确保其能够有力地支持您的赔偿诉求。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

劳动仲裁是解决劳动的重要途径之一。第一步，需要准备好仲裁申请书，写明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。

第二步，向劳动仲裁机构提交申请书和证据材料。劳动仲裁机构会对申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。

第三步，在仲裁过程中，要按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实和提供证据。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而且，劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向申请强制。

总之，当公司拒绝支付赔偿金时，员工不要害怕，要通过合法的途径来维护自己的权益。只要证据充分、方法得当，就有很大的机会获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。