在当今的职场环境中，公司倒闭本就是一件令人头疼的事，如果领导还不想，那更是让员工陷入困境。别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、公司倒闭领导不想赔偿

当公司倒闭，领导却拒绝给予员工应有的赔偿时，员工首先要明确自己的合法权益。根据相关法律法规，在公司破产清算时，员工的工资、社会保险费用和法定的经济补偿等应优先得到清偿。

如果领导拒绝赔偿，员工可以收集相关证据，如、工资条、工作证明等，用以证明自己与公司的劳动关系以及工作年限等信息。

接下来，可以尝试与领导进行沟通和协商，明确指出法律的和自己的合法诉求。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁则是通过法律程序来维护员工的权益。

二、公司倒闭员工赔偿的标准

在公司倒闭的情况下，员工赔偿的标准通常是根据员工的工作年限来确定的。每工作满一年，应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，公司还应支付员工未支付的工资、加班工资等。如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还可能需要支付一个月工资的代通知金。

三、公司倒闭后领导逃避赔偿的法律后果

如果公司倒闭后领导故意逃避赔偿责任，可能会面临一系列严重的法律后果。

首先，劳动监察部门会对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。如果情节严重，还可能会被追究刑事责任。

其次，这种逃避行为会对领导的个人信用造成极大的损害，影响其未来的商业活动和职业发展。

而且，员工通过法律途径维权成功后，领导不仅需要支付应有的赔偿，还可能需要承担额外的法律费用和赔偿责任。

总之，公司倒闭领导不想赔偿是不合法也不道德的行为。员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。