在商业世界中，公司倒闭是一件令人忧心的事情。而当员工面临公司倒闭却拿不出足额金时，更是让人心生焦虑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司倒闭拿不出足额赔偿金怎么办

当公司倒闭无法提供足额赔偿金时，员工首先需要明确自己的合法权益。根据相关法律法规，公司在破产清算时，应优先支付员工的工资、社保费用以及法定的赔偿金。如果公司确实无力支付足额赔偿，员工可以采取以下措施。

可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门有权督促公司履行赔偿义务，并对违规行为进行处罚。

申请劳动仲裁也是一个有效的途径。通过仲裁机构，员工可以依法主张自己的权益，要求公司按照法律支付赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及应得的赔偿金额。

如果公司进入破产程序，员工应及时申报债权。在破产清算过程中，按照法律规定的顺序，员工的赔偿请求可能会得到一定程度的满足。

二、公司倒闭后员工如何维护自身权益

在公司倒闭的情况下，员工要想有效地维护自身权益，需要注意以下几点。

要保持冷静和理性。不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。而是要通过合法合规的途径来解决问题。

收集和保存好相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资发放记录、加班证明、工作邮件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

及时关注公司的动态和破产清算进展。了解相关信息可以帮助员工更好地把握维权的时机和方式。

如果对法律程序和规定不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师能够根据具体情况提供准确的法律建议和指导，提高维权的成功率。

三、公司倒闭赔偿金的计算标准和法律依据

关于公司倒闭赔偿金的计算，有着明确的标准和法律依据。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，当遇到公司倒闭拿不出足额赔偿金的情况，员工要坚定地通过合法途径维护自己的权益。同时，也要对相关法律法规有一定的了解，以便在维权过程中做到心中有数。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。