在当今竞争激烈的商业环境中，公司重组是一种常见的战略调整手段。然而，这一过程往往会给员工带来诸多不确定性，其中一个关键问题就是公司重组完成后员工的金事宜。这不仅关系到员工的切身利益，也可能对公司的形象和运营产生重要影响。接下来，我们就深入探讨一下这个备受关注的话题。

一、公司重组完成员工的赔偿金

当公司完成重组后，员工赔偿金的计算和发放通常取决于多种因素。首先，需要明确重组的具体形式和原因。如果是因为公司经营困难导致的重组，且涉及到裁员，那么根据相关法律法规，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果重组后的公司主体发生了，例如被收购或者合并，新的公司可能会承接原公司的员工劳动关系。在这种情况下，如果员工的工作岗位、工资待遇等发生了不利变化，也可能会触发赔偿金的支付。

此外，还需要考虑中的约定。如果劳动合同中对于公司重组情况下的员工权益有明确，那么应当按照合同。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。

二、公司重组中员工权益保障的相关法律规定

在公司重组过程中，员工权益的保障有着明确的法律规定。我国的《劳动合同法》等相关法律法规，为员工在这种情况下的权益提供了坚实的法律支撑。

例如，法律规定用人单位在进行经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被裁减的人员，有权获得相应的经济补偿。

同时，对于用人单位在重组过程中变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

另外，法律还对用人单位在重组过程中的告知义务进行了明确。用人单位应当将重组的相关情况及时告知员工，保障员工的知情权。

三、公司重组后员工如何维护自身权益

面对公司重组，员工要积极主动地维护自身的合法权益。首先，要熟悉相关的法律法规，了解自己在重组中的权利和义务。可以通过阅读法律条文、咨询专业律师或者参加相关的法律培训来增加自己的法律知识。

其次，要注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等。这些证据在可能出现的劳动争议中往往能起到关键作用。

如果发现自己的权益受到侵害，要及时与公司进行沟通和协商。在协商过程中，要理性表达自己的诉求，尽量通过和平的方式解决问题。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在必要的情况下，还可以向提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司重组对于员工来说是一个重要的变动时期。在这个过程中，员工要关注自身权益，了解相关法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法履行义务，保障员工的合法权益，实现公司和员工的共同发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。