在人生的旅程中，总会遇到一些艰难的选择。对于身处哺乳期的女性而言，辞职就是一个重大的决定。了解相关的法律法规和社会服务，可以帮助你做出明智的决定。

一、哺乳期辞职

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，在哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在哺乳期内，你受法律保护，用人单位不能辞退你。

如果你在哺乳期内主动提出辞职，需要提前三十天书面通知用人单位。用人单位在收到辞职申请后，应当及时办理相关手续。

如果在哺乳期内，因为配偶过错导致离婚，你可以向法院申请损害。根据《中华人民共和国婚姻法》第四十六条规定，对重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等导致离婚过错方，无过错方有权请求损害赔偿。

二、哺乳期辞职如何哺乳

在哺乳期辞职离婚后，你需要做好准备继续哺乳。以下是一些建议：

确保你有足够的奶水储存量。在产后早期，你会产出大量的奶水。你可以通过吸奶器将多余的奶水挤出并冷冻储存。

找一个安静舒适的地方哺乳。这可以帮助你放松身心，增加产奶量。

寻求专业支持。如果你遇到哺乳困难，可以向母乳喂养顾问或儿科医生寻求帮助。

了解政府福利。一些地区可能提供母乳喂养支持计划，例如免费哺乳咨询和奶粉补贴。

三、哺乳期辞职离婚后如何抚养孩子

在哺乳期辞职离婚后，你需要考虑如何抚养孩子。以下是一些建议：

与配偶协商抚养权。协商的重点应该是孩子的最佳利益。

寻求法律帮助。如果无法与配偶协商，你可能需要寻求的帮助。

了解政府援助。一些地区可能提供单亲家庭福利计划，例如托儿补贴和医疗保健补助。

建立支持网络。与家人、朋友和其他单亲父母建立联系，可以提供情感和实际支持。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。