《律师信箱》

原标题：涉外劳动争议由谁管辖？

崔律师：

你好！我是一家海外公司的中方员工，我的办公室位于北京市朝阳区。我加入公司时，与公司在开曼群岛注册的境外实体签订了劳动合同。合同约定，若发生劳动争议，适用开曼群岛法律，并提交新加坡国际仲裁中心仲裁。

今年4月，我因工作调动问题与公司管理层发生矛盾，协商无果。请问：我可以向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，还是必须遵守合同，向新加坡仲裁机构申请仲裁？

某公司员工袁先生

袁老师：

你好！根据描述，您的实际工作地点在北京市朝阳区，那么该地区的劳动仲裁委员会对您的涉外劳动争议有管辖权。

具体分析如下：

涉外劳动争议管辖

《中华人民共和国民事诉讼法》第272条规定，因合同纠纷或者其他财产权利纠纷，对在中华人民共和国境内无住所的被告提起诉讼，合同在中华人民共和国境内签订或者履行的，在中华人民共和国，被告可以提起诉讼。合同签订地、合同履行地人民法院有管辖权。

由此看来，如果中国公民与外国（境外）企业签订的劳动（工作）合同在我国境内履行，并因履行劳动（工作）合同而发生劳动争议，我国劳动争议仲裁机构也有管辖权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

根据上述规定，即使您与境外单位签订劳动合同并约定了仲裁形式，您仍可以向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

此外，合同的签订是建立在双方充分理解和认可相关条款的基础上，关于实体法适用开曼群岛法律的协议有效。开曼群岛法律对合同和劳动争议有较为广泛的规定。在实践中，他们更多地依赖双方在合同条款中的约定。双方也可以选择按照合同约定解决争议。

因此，您既可以根据劳动合同向新加坡国际仲裁中心提出劳动仲裁申请，也可以根据您的实际工作地点向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时的注意事项

如果您选择向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请，您应注意在税务方面您是否符合申请条件。

一般来说，如果工人与境外单位签订劳动合同，他们的工资通常是通过美元账户支付的，这意味着公司不扣税。但根据《中华人民共和国个人所得税法》号第一条规定，“在中国境内有住所的个人，或者无住所且一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民”。个人。中国境内居民个人在境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。”您的工作单位在中国境内。向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁前，您应自行申报并依法就境内外收入缴纳个人所得税，规避税务风险。

律师提醒

随着我国经济的快速发展，越来越多的国内企业选择“走出去”开拓海外市场；与此同时，不少海外企业也会选择落户中国，涉外劳资纠纷增多将逐渐成为趋势。尽管境外主体（企业）在与员工签订劳动合同时会选择较为成熟的域外实体法和国际公信力较高的仲裁机构作为争议解决机构，但涉外争议的解决周期长、成本高。员工重新投入新工作将会产生影响。

在处理涉外劳动争议时，建议员工向合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁，整理并保存证据，充分保护自身合法权益。

以上建议供您参考，希望对您有所帮助。

（崔杰，北京共衡律师事务所律师）

来源：人民日报海外版