退伍军人是国家的宝贵财富，他们为国家的安全和发展作出了巨大的贡献。有时候他们在离开军队后，进入民营企业或者国有企业工作，却遭遇到了不发工资的情况。这种情况不仅仅是对退伍军人的不尊重，也是对法律的不尊重。那么，退伍军人在单位不发工资怎么办呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位不支付劳动者工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。根据《退役士兵安置条例》的规定，用人单位应当按照国家有关规定，妥善安置退役士兵。

应对措施

如果退伍军人在单位不发工资，应该采取以下措施：

1. 与用人单位进行沟通协商，要求用人单位及时支付工资。如果沟通无果，可以采取以下措施。

2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门可以介入调解，促使用人单位及时支付工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会可以对劳动争议进行调解，如果调解不成，可以裁决用人单位支付工资。

4. 向人民法院提起诉讼。如果用人单位拒不支付工资，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

退伍军人是国家的宝贵财富，他们为国家的安全和发展作出了巨大的贡献。用人单位应该尊重退伍军人的权益，及时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，退伍军人可以采取上述措施维护自己的权益。也希望国家能够加强对退伍军人的保护，为退伍军人提供更好的工作和生活条件。

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