了解法律规定

被拖欠工资的员工需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资，不得拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

与用人单位协商

如果发现自己被拖欠工资，员工首先应该与用人单位进行协商。可以通过书面或口头方式提出要求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付，员工应该要求用人单位签署书面协议，明确支付时间和金额等细节。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动监察部门将会对其进行罚款等行政处罚。

向人民法院提起诉讼

如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条等。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位应该在判决书规定的时间内支付工资。

注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

1.保留相关证据，如劳动合同、工资条等；

2.不要轻易签署与用人单位不利的协议；

3.在与用人单位协商或向劳动监察部门投诉时，保持冷静和理性；

4.如果要向人民法院提起诉讼，可以考虑聘请律师代理。

被拖欠工资是一件非常严重的事情，员工需要及时采取行动维护自己的合法权益。用人单位也应该严格遵守相关法律规定，按时支付员工的工资。

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