近日，某地区因为天气原因出现了停电现象，导致很多企业停工停产，员工也无法正常上班。但是这时候，很多员工却开始纠结自己是否能够拿到停电期间的工资。

法律规定

根据《劳动法》的规定，劳动者在劳动合同约定的工作时间和地点内，完成用人单位安排的工作任务，应当按照约定的工资标准和支付办法支付劳动报酬。如果出现不可抗力因素导致员工无法正常工作，双方应当协商解决。

停电期间工资如何计算

在停电期间，员工无法正常上班，用人单位也无法提供正常的工作环境和条件，这属于不可抗力因素。员工在这段时间内无法按照正常工作时间计算工资。

如果用人单位有规定或者约定了如何处理这种情况，员工应当按照规定或者约定办理。如果没有规定或者约定，用人单位和员工应当协商解决。

协商解决方式

在协商解决时，双方应当充分考虑到员工的实际情况和用人单位的经济能力，采取公平合理的方式进行处理。

可以考虑以下几种方式：

1.员工调休：用人单位可以将停电期间的时间视为员工的调休时间，员工可以在以后的时间内补上这段时间的工作。

2.工资补偿：用人单位可以按照员工正常工作时间的工资标准，给予员工相应的工资补偿。

3.其他方式：双方也可以根据实际情况，协商其他方式进行处理。

注意事项

在协商解决时，双方应当注意以下几点：

1.协商解决应当遵循公平、公正、合理的原则。

2.双方应当保持沟通，尽可能达成一致意见。

3.协商解决的结果应当以书面形式记录下来，双方签字确认。

在停电期间，员工无法正常上班，用人单位也无法提供正常的工作环境和条件，这属于不可抗力因素。员工在这段时间内无法按照正常工作时间计算工资。双方应当协商解决，采取公平合理的方式进行处理。在协商解决时，应当遵循公平、公正、合理的原则，保持沟通，尽可能达成一致意见。

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