在当代社会，已不再是稀罕事，但在体制内工作且拥有编制的女性，她们面临着与普通女性不同的处境和挑战。本文将深入探讨有编制后该如何应对，提供实用建议和应对策略。

一、有编制女人

对于有编制的女人而言，离婚不仅是情感上的创伤，还可能带来以下影响：

编制保留问题：根据相关规定，有编制人员离婚后，编制一般保留。但如果离婚时涉及到家庭暴力、一方存在重大过错等特殊情况，可能会影响编制的保留。

经济保障：体制内的编制往往伴有稳定的工资和福利，离婚后，女性可能需要重新评估经济状况，调整生活开支。

子女抚养：离婚后，子女抚养权的分配也是需要考虑的问题。有编制女性通常拥有稳定的职业，这可能会在子女抚养权争夺中占有一定优势。

社会偏见：有编制的女人离婚，可能会面临来自社会和同事的偏见和议论。女性需要学会应对这些负面情绪，建立自信。

二、如何应对有编制女人离婚后的社会偏见

离婚后，有编制女性可能会遭遇社会和同事的偏见和议论，对此，她们可以采取以下应对策略：

保持专业形象：在工作中，保持专业和敬业的态度，用工作能力证明自己。不要让私人生活影响职业发展。

建立支持系统：寻求亲友或同事的支持，与他们倾诉心事，分享感受。建立一个积极正面的社交圈。

学会自我接纳：不要因为离婚而否定自己，学会接纳过去，拥抱新的生活。积极参与社交活动，认识新朋友，丰富自己的生活。

三、如何提升有编制女人离婚后的经济保障

离婚后，女性需要重新评估经济状况，采取措施提升经济保障：

重新规划财务：制定详细的财务计划，合理分配收入支出。考虑开源节流，增加收入或减少开支。

提升职业技能：通过继续教育或技能培训，提升自己的职业能力，为未来职业发展做好准备。

探索创业机会：如果条件允许，可以考虑创业，开创自己的事业，掌握经济主动权。

有编制女人离婚后，需要面对编制保留、经济保障、子女抚养和社会偏见等多重挑战。本文提供了针对这些挑战的实用建议和应对策略，希望能够帮助她们顺利渡过这段特殊时期，重新开启人生的新篇章。