面对保姆突然离婚三天不回家，雇主难免焦急万分。如何妥善处理这一棘手情况，保护自己的权益，本文将为您提供详细的指南。

1. 联系保姆本人

尝试通过电话、短信或电子邮件联系保姆。了解她的具体情况并询问其缺勤原因。如果无法联系，可以前往其住所或通过社交媒体寻找线索。

2. 了解保姆的难处

保姆离婚可能面临着极大的压力和挑战。试着理解她的处境，并提供必要的支持。如果保姆有困难，可以考虑给予她一些额外的休假时间或减轻她的工作量。

3. 做好备选方案

如果保姆无法及时返回，需要做好备选方案。可以临时雇用一位兼职保姆或寻找家政服务公司。也要告知孩子保姆缺勤的情况，并安排好孩子的照料。

4. 协商解决

当保姆恢复联系时，与她进行公开诚实的沟通。表达你的担忧并讨论如何解决这一问题。如果保姆有合理的理由，可以考虑给予她一些宽容。

5. 寻求法律帮助（可选）

如果与保姆无法协商达成一致，可以考虑寻求法律帮助。律师可以帮助起草合同，维护你的合法权益。在采取法律行动之前，应权衡成本和收益。

6. 重新评估保姆关系

保姆缺勤期间，雇主也有时间重新评估保姆关系。考虑保姆的职业素养、责任感和与孩子之间的相处情况。如果发现问题，可以考虑是否需要更换保姆。

7. 保障孩子的安全和福祉

始终将孩子的安全和福祉放在首位。如果对保姆的缺勤感到担忧，可以联系相关机构或警方寻求帮助。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。