大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于财物受损应是什么纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍财物受损应是什么纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工把公司的财物损坏了按劳动法应该怎样处理或最高罚款多少钱？
2. 损坏别人财物，赔偿时按成本价还是市场价进行折算？
3. 别人碰坏东西造成损失找谁？

员工把公司的财物损坏了按劳动法应该怎样处理或最高罚款多少钱？

员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

损坏别人财物，赔偿时按成本价还是市场价进行折算？

谢谢邀请。价格发生争议的，应当由司法估价机构做出价格认定，认定的总原则是损坏时的市场时价。对各种具体情形，司法估价机构依据估价细则分别做出结论。当然，做出价格认定后，赔偿时还应当考虑到间接损失。

您好，一般来讲，财物价值需要进行评估。但也要分具体情况，如果主观上故意损坏别人价值高的财产，可能会被依法追究刑事责任，如果主观上虽然是故意，但是财产价值不高的，不构成刑事犯罪，但需要进行民事赔偿，就财产的评估价值进行赔偿。

如果主观上没有损坏他人财产的故意，仅是因正当防卫或者紧急避险给他人财产造成损坏的，不承担刑事责任，仅就财产评估价值进行赔偿即可

损害他人财物的行为本身是属于侵权的行为，此时涉及到的损害赔偿是根据侵权责任法的有关规定进行处理。

根据法律的规定，侵犯他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这个是一个大的原则。

当然涉及到具体侵权的问题的，还需要结合具体的案件进行判断，看是否在侵权中，存在减责、免责的事由。比如被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，是可以减轻侵权人的责任的。

“损坏别人财物”，按照什么标准来赔偿，取决于是“主观故意”，情节是否严重，还是“无意识的意外”，没有丝毫的恶意。其次，是“损坏财物”的价值！

根据“主观故意，财物价值过大”，是需要通过法律程序来解决，如果情节特别严重，构成犯罪的，是需要移送司法机关依法处理！

根据“无意识损坏财物，并且财物的价值金额不大”，是不按照价值来赔偿的！

在现实生活中，如果是“主观故意损坏”，是按照购买价格进行赔偿！没有折价赔偿的权利！也不支持按照财物升值后的价格赔偿！财物升值，需要重新鉴定，鉴定费用，是被损坏财物所有人承担！

如果是“无意识的意外损坏”，如果被损坏的财物，价值不大，是适当赔偿！如果被损坏的财物，价值过大，也不会按照原价金额赔偿！

至于问题中讨论的问题，没有必要去一一讨论！

在现实中，都是具体情况，具体处理的！

别人碰坏东西造成损失找谁？

如果别人碰坏了你的东西，造成了损失，你可以向他们提出索赔。如果对方同意赔偿，你们可以协商一个合理的赔偿金额。如果对方不同意或不认为是他们的责任，你可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。

无论如何，保留证据并记录下事件的时间、地点、情况和证人的联系方式都很重要，以便在需要时提供证据和支持。

到此，以上就是小编对于财物受损应是什么纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于财物受损应是什么纠纷的3点解答对大家有用。