工伤赔偿是因工受伤员工获得的合法权益保障，但如果工伤赔偿没有钱，还能继续工作吗？答案是可以的，但有以下前提条件：

一、确认工伤认定

员工必须确认自己已经经过工伤认定，证明工伤的合法性。如果没有工伤认定，则无法享受工伤赔偿待遇。

二、病伤程度与工作能力

员工的病伤程度必须满足继续工作的条件。轻微的病伤不影响工作能力，可以继续工作。但如果病伤严重，影响工作能力，则根据医嘱禁止工作或限定工作。

三、单位安排工作

单位有义务为因工伤致残的员工安排与其伤残程度适应的工作。这包括提供与其身体状况相适应的工作岗位，修改工作内容或时间，以及提供必要的劳动保护。

四、劳动合同约定

员工与单位在劳动合同中可以约定在工伤赔偿期间继续工作的权利和义务。约定继续工作的，单位应按照合同约定提供工作岗位和劳动保护措施。

五、工资待遇保障

员工作为残疾职工，继续工作后享有与健全职工同工同酬同福利的权利。单位不得以工伤为由降低工资或福利待遇。

六、社会保障待遇

因工伤致残继续工作的员工，仍然享受国家规定的社会保障待遇，包括工伤保险、医疗保险、失业保险等。

七、特殊情况

符合以下情况之一的，员工即使病伤程度较重，也可依法申请继续工作：

(1) 员工本人强烈要求继续工作的；

(2) 单位因特殊情况需要员工继续工作的；

(3) 员工有特殊技能或经验，单位需要保留的。

需要注意的是，如果工伤赔偿没有钱，员工继续工作可能面临以下困难：

1. 劳动强度较大，身体承受压力；

2. 工作环境不安全，可能存在二次受伤风险；

3. 社会保障待遇受限，养老金和医疗报销额度可能低于未继续工作的员工。

员工在工伤赔偿没有钱的情况下继续工作，需要慎重考虑自身情况和单位条件，平衡利弊关系，做出符合自身利益的选择。

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