工伤赔偿法院是否调解，取决于具体情况。一般情况下，工伤赔偿会优先通过调解方式解决。本文将详细阐述工伤赔偿法院调解的相关规定和情况。

一、工伤赔偿调解的优先性

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿纠纷应当先通过劳动争议调解委员会调解。调解不成的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会调解不成或者调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

二、法院调解的适用范围

法院调解仅适用于工伤赔偿纠纷中争议双方自愿达成和解意向的情况。若双方当事人对工伤赔偿金额、责任认定等问题存在重大分歧，法院将不会进行调解，而是开庭审理案件。

三、法院调解的程序

(1)申请调解：一方当事人向法院提交调解申请书，并附上相关证据资料。

(2)立案审查：法院受理调解申请后，对申请材料进行审查，符合条件的予以立案。

(3)选任调解员：法院根据案件情况指定调解员，由调解员主持调解。

(4)调解过程：调解员组织双方当事人进行协商，并提出调解方案。

(5)调解协议：双方当事人达成一致意见后，签订调解协议。调解协议具有法律效力，双方当事人应当自觉履行。

四、法院调解的优势

法院调解具有以下优势：

(1)效率高：调解程序简单，时间短，可以快速解决工伤赔偿纠纷。

(2)保密性强：调解过程不公开进行，当事人的隐私得到保护。

(3)费用低：调解费用仅为起诉费用的10%。

(4)执行力强：调解协议经法院确认后，具有执行力，当事人不履行调解协议的，法院可以强制执行。

五、法院调解的注意事项

(1)当事人应积极参与调解，充分表达自己的意见。

(2)调解员应当主持公正，客观中立，不偏袒任何一方。

(3)调解协议应当合法有效，不得损害任何一方的合法权益。

(4)调解协议经法院确认后，具有法律效力，当事人应当自觉履行。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。