工伤赔偿需要按责任划分吗？答案是肯定的。当发生工伤事故时，需要根据责任认定，明确用人单位、受害人、第三方等各方的责任比例，进而确定相应的赔偿。

一、责任划分的依据

工伤赔偿责任划分的依据主要有：

1. 《工伤保险条例》等法律法规，明确了用人单位、受害人、第三方等在工伤事故中的责任。

2. 事故调查报告，详细记录了事故经过、原因以及各方责任。

3. 相关证据材料，如证人证言、物证等，证明了事故发生的情况和责任归属。

二、责任划分的原则

工伤赔偿责任划分的原则是：

1. 过错责任原则，即因一方的过错导致工伤事故的发生，该方应承担相应责任。

2. 过失相抵原则，当受害人自己也存在过失，且其过失程度影响了事故的发生，可以相应减轻用人单位的责任。

3. 举证责任原则，用人单位对因工伤事故造成的责任承担举证责任，受害人对自己的无过错承担举证责任。

三、常见责任划分

在工伤赔偿案件中，常见的责任划分包括：

1. 用人单位全责：如用人单位未尽安全生产义务，导致事故发生。

2.受害人全责：如受害人违反安全生产规程，导致事故发生。

3. 用人单位与受害人承担共同责任：如双方均存在过错，导致事故发生。

4. 第三方承担责任：如事故由第三方造成的，第三方应承担赔偿责任。

四、责任划分的意义

工伤赔偿责任划分对各方利益保障具有重要意义：

1. 保护受害人的合法权益，确保受害人获得合理赔偿。

2. 明确用人单位的赔偿义务，规范用人单位的用工行为。

3. 促进第三方承担应有责任，保障社会公平。

五、建议

如果您遇到了工伤事故，建议您采取以下措施：

1. 及时向用人单位申报工伤。

2. 保留相关证据，如事故经过报告、医疗费发票等。

3. 根据责任划分，依法提出赔偿要求。

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