工伤赔偿是否还有工资，这是工伤职工普遍关心的问题。本文将从以下几个方面详细阐述工伤赔偿和工资之间的关系。

一、根据工伤保险条例的规定

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，由所在单位按原工资标准支付工资。停工留薪期是指工伤职工因工伤治疗或康复需要暂时停止工作的期间。

二、工伤等级与工资发放时间

工伤等级不同，工资发放时间也不同。

1、一级至四级工伤

一级至四级工伤的职工，停工留薪期最长为24个月。在此期间，由所在单位按原工资标准支付工资。停工留薪期满后，如果工伤职工仍不能复工，将视同解除劳动合同，由所在单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

2、五级至十级工伤

五级至十级工伤的职工，停工留薪期最长为12个月。在此期间，由所在单位按原工资标准支付工资。停工留薪期满后，工伤职工可以选择继续工作，也可以视同解除劳动合同，由所在单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

三、工伤期间的福利待遇

工伤职工在工伤期间，除了工资待遇外，还可以享受以下福利待遇：

1、医疗费用报销

工伤职工的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2、护理费补贴

一级至六级工伤的职工，如果需要专人护理，可以享受护理费补贴。

3、交通费补贴

工伤职工因就医或康复需要，产生的交通费，可以享受交通费补贴。

四、劳动关系的解除

如果工伤职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为无法复工，则视为劳动关系解除。所在单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金和工龄工资。

工伤职工在工伤期间是可以领取工资的。工资发放时间和标准根据工伤等级和停工留薪期而定。工伤职工还可以享受医疗费用报销、护理费补贴和交通费补贴等福利待遇。

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