工伤赔偿是否需要二次视具体情况而定。一般而言，不存在二次赔偿的情况。在以下特殊情况下，可能需要二次赔偿：

一、赔偿标准提高

如果工伤赔偿标准在事故发生后提升，且新标准对受害人更有利，受害人可以申请追加赔偿。例如，原先的赔偿标准规定伤残等级为十级伤残，后来新的标准规定为九级伤残，受害人可以要求追加赔偿。

二、伤情加重

如果工伤事故后，受害人的伤情加重，导致伤残等级提高或治疗费用增加，受害人可以申请二次赔偿。例如，受害人最初被评定为十级伤残，但后来伤势加重至九级伤残，受害人可以要求追加赔偿。

三、鉴定错误

如果工伤赔偿鉴定存在错误，导致受害人获得的赔偿低于应有水平，受害人可以申请重新鉴定。如果经重新鉴定，受害人的伤残等级或治疗费用增加，受害人可以要求二次赔偿。

四、未纳入赔偿范围

如果受害人因工伤事故产生的损失未纳入原先的赔偿范围，受害人可以申请追加赔偿。例如，受害人原先仅获得了医疗费和误工费的赔偿，但后来发现还有精神损害赔偿，受害人可以要求追加赔偿。

五、故意隐瞒伤情

如果用人单位故意隐瞒受害人的伤情，导致受害人无法获得应有赔偿，受害人可以申请二次赔偿。例如，用人单位故意隐瞒受害人的职业病诊断，导致受害人错失获得赔偿的机会，受害人可以要求二次赔偿。

六、仲裁或法院判决

如果受害人通过仲裁或法院判决获得了工伤赔偿，但在执行判决过程中发现赔偿不足或有遗漏，受害人可以申请再次执行判决。例如，判决书中漏算了误工费，受害人可以申请再次执行判决追加赔偿。